Недостача. Избиение сотрудника

#1
Здравствуйте.
Мой знакомый Максим устроился на работу продавцом дисков. У хозяина есть магазин и несколько уличных точек, именно на точке работает Максим. Письменного трудового договора не заключалось. В процессе работы появилась недостача в 5000, которую Максим собирался погасить за свой счет и уйти с работы. Хозяин узнал об этом(продавцов у него не хватает) и пригрозил, что если к вечеру не найдет 12000, Максим попадет в больницу. Вечером Максима этот хозяин избил и заставил отрабатывать этот долг. Максим ничего сделать не сможет, так как его паспорт у этого хозяина. Скажите пожалуйста, имеет ли право Максим подать на хозяина заявление в милицию? Если да, то на основании незаконного лишения паспорта или чего-то другого? Будет ли в этом случае какая-либо ответственность у Максима?
 
#2
по факту нанесения телесных повреждений, например. а почему суммы-то какие-то странные - недостача 5000, к вечеру найти - 12000. О какой ответственности Максима и перед кем вы спрашиваете? Кто нашел недостачу, почему Максим решил ее сам выплатить? странная какая-то ситуация...
на задачку похожая
 

hooKK

Эксперт
#3
Здравствуйте.
Мой знакомый Максим устроился на работу продавцом дисков. У хозяина есть магазин и несколько уличных точек, именно на точке работает Максим. Письменного трудового договора не заключалось. В процессе работы появилась недостача в 5000, которую Максим собирался погасить за свой счет и уйти с работы. Хозяин узнал об этом(продавцов у него не хватает) и пригрозил, что если к вечеру не найдет 12000, Максим попадет в больницу. Вечером Максима этот хозяин избил и заставил отрабатывать этот долг. Максим ничего сделать не сможет, так как его паспорт у этого хозяина. Скажите пожалуйста, имеет ли право Максим подать на хозяина заявление в милицию? Если да, то на основании незаконного лишения паспорта или чего-то другого? Будет ли в этом случае какая-либо ответственность у Максима?
В действиях работодателя я усматриваю состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст.116 УК (побои) и ч.1 ст. 163 УК (вымогательство). Так как не был заключен трудовой договор, работодатель нарушил ч.1 ст. 5.27 КоАП (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Максиму следует обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Примечание:
ч.1 ст.116 Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса.
 
Последнее редактирование модератором: