Оформление на работу

#1
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно меня должны оформить на работу? Я принесла все необходимые документы и написала заявление, на котором поставлена подпись рук-ля отдела и ген. директора. На прежней работе у меня был трудовой договор. По-моему года 2-3 назад был введен Закон, что трудовой договор должен быть независимо от заявления. Может я не права? Ощущение такое, что меня оформили по-старинке, на основании заявления выйдет приказ и,собственно говоря,все.
Правильно ли это? Является ли заявление о приеме на работу достаточно для оформления? (оператор ПК). Прошу помочь. Заранее спасибо!
 

hooKK

Эксперт
#2
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно меня должны оформить на работу? Я принесла все необходимые документы и написала заявление, на котором поставлена подпись рук-ля отдела и ген. директора. На прежней работе у меня был трудовой договор. По-моему года 2-3 назад был введен Закон, что трудовой договор должен быть независимо от заявления. Может я не права? Ощущение такое, что меня оформили по-старинке, на основании заявления выйдет приказ и,собственно говоря,все.
Правильно ли это? Является ли заявление о приеме на работу достаточно для оформления? (оператор ПК). Прошу помочь. Заранее спасибо!
Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического доступа к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ).
 
#3
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).;)