Расследование несчастных случаев на производстве

#1
Форумчане, подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший во время следования на работу на общественном транспорте? :uhm:
 

Limur

Пользователь
#2
mahgapuhka, Трудовой кодекс Российской Федерации и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях устанавливают обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан).

Действие ПОЛОЖЕНИЯ распространяется на:
  • работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;
  • уполномоченных работодателем лиц в установленном порядке (представители работодателя);
  • физических лиц, осуществляющих руководство организациями (руководители организации);
  • физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (работники), включая:
    • работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе совместители, надомники;
    • студентов и учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя - физического лица);
    • лиц. осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в организациях (у работодателя - физического лица);
    • других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя.
Порядок лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом. правоотношения которых не предполагают заключения трудового договора, определен Постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73.

Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая:
  • тепловой удар;
  • ожог; обморожение; утопление;
  • поражение электрическим током (молнией);
  • укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
  • повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов,
повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности, либо смерть работника, если они произошли:
  • при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе:
    • во время служебной командировки,
    • при совершении иных правомерных действии в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий и т.п.;
  • на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения или аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе:
    • во время следования на рабочее место (с рабочего места),
    • в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом и после окончания работы,
    • за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве:
    • работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем,
    • на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях (оформлено трудовым договором или распоряжением работодателя, либо с его ведома);
  • во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время между сменного отдыха;
  • во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне в свободное от вахты время;
  • при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации аварии, катастрофы и т.п.
Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Работодатель (его представитель) обязан:
  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; (Врачи скорой и неотложной помощи не дают заключения о тяжести повреждения.)
  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку происшествия, при невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку - составить протокол осмотра и схемы места происшествия, сделать эскизы, фотографии и т.п.;
  • немедленно проинформировать о несчастном случае надлежащие органы и организации в установленном порядке, а о тяжелом или смертельном несчастном случае - также родственников пострадавшего;
  • самостоятельно (предположительно) оценить тяжесть несчастного случая (по Схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве) и в зависимости от оценки незамедлительно назначить комиссию по расследованию несчастного случая на производстве;
  • о каждом несчастном случае, происшедшим с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, в течение суток сообщить в исполнительный орган ФСС РФ;
  • направить в течение суток «ИЗВЕЩЕНИЕ о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом)» по форме 1, предусмотренной приложением 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.02 № 73, в соответствующие органы и организации:
    • о несчастном случае, происшедшем в организации:
      • в соответствующую государственную инспекцию труда;
      • в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
      • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
      • в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
      • в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
      • в территориальное объединение организаций профсоюзов;
      • в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, поднадзорных этому органу;
    • о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:
      • в соответствующую государственную инспекцию труда;
      • в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;
      • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
      • в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу.
О несчастных случая, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель в течение 3-х суток после получения сведений об этом также направляет Извещение в соответствующие органы.

НЕ НАПРАВЛЕНИЕ ИЗВЕЩЕНИЯ в указанные органы в установленные сроки является основанием для квалификации действий работодателя как сокрытие несчастного случая. В таких случаях возможно проведение особой процедуры расследования данного несчастного случая: должностными лицами государственной инспекции труда без формирования комиссии, статья 230 ТК РФ.