Увольнение "по соглашению сторон" - что это?

#1
Моя жена работает на небольшом производственном предприятии. С января этого года на предприятии начали тотальное сокращение кадров. Под это сокращение попала и моя жена. И ей предлагают подписать заявление на увольнение "по соглашению сторон". Но такое увольнение не предполагает компенсационные выплаты и пр. В случае отказа угрожают увольнением "по статье". Подскажите пожалуйста, как защитить свои права?
 
#2
Общие рекомендации см. здесь: http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=273
Не пишите заявления на увольнение по соглашению сторон.
А как защититься от увольнения по статье - самый простой - не давать повода и чтобы не подловили (никаких опозданий, никаких отпрашиваний на словах и т.п.), фиксировать и хорошо выполнять свою работу.
 
#4
Моя жена работает на небольшом производственном предприятии. С января этого года на предприятии начали тотальное сокращение кадров. Под это сокращение попала и моя жена. И ей предлагают подписать заявление на увольнение "по соглашению сторон". Но такое увольнение не предполагает компенсационные выплаты и пр. В случае отказа угрожают увольнением "по статье". Подскажите пожалуйста, как защитить свои права?
Как это не предполагает выплат? В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон, является самым выгодным. Можно потребовать до 3х окладов за согласие подписать, т.к. для работодателя это будет все равно выгодней сокращения. Главное, обязательно это должно быть указано в договоре, а не устно, со слов работодателя.
Ваша жена в этом случае является хозяином положения, и не нужно ей это забывать. Работодателю лучше и выгодней договориться на сумму, которая бы устраивала обои стороны, чем искать повод уволить по статье.
 
Последнее редактирование модератором:
#5
В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон, является самым выгодным. Можно потребовать до 3х окладов
Полностью поддерживаю. А в денежном выражении можно и больше 3 окладов. Тут как договоритесь (придете к соглашению).
 
#6
"В большинстве случаев увольнение по соглашению сторон, является самым выгодным. Можно потребовать до 3х окладов за согласие подписать,.."
Очень "выгодное", учитывая
а) как автор заметил, увольнение по соглашению не предполагает выплату какой-либо доп. компенсации - т.е. не заставите в законном порядке работодателя выплатить "золотой парашют".
б) по сокращению работник получает 3 среднемесячные зарплаты (выходное пособие, + за 2 и з мес.), а еще 2 месяца гарантированной зарплаты. Полагаю, что это несколько более выгодно, чем 3 оклада.
Согласиться на 3 оклада вместо выплат по сокращению - будет "выгодно" для работника, если ему не хочется трепать нервы (что уже готов и по собств.желанию уйти) и/или есть реальный шанс быть уволенным по статье.
 
#7
Афина Паллада
По соглашению сторон, это значит по договоренности, и закон здесь действует только в качестве соблюдения этого договора. Вы прекрасно понимаете, что ей там уже не работать, и идти на конфликт с работодателем в надежде быть сокращенной, это толкнуть работодателя пойти на принцип. Это не гос. учреждение, где можно права качать и пойти жаловаться в вышестоящую инстанцию. Здесь нужно больше исходить из современных реалий, а не закона.
 
Последнее редактирование модератором: