Задержки зарплаты - действия работника

Валериус

Пользователь
#1
Здравствуйте.
На предприятии, где работаю, постоянные задержки зарплат намного более 15 дней. Может ли работник этого предприятия, НЕ написав уведомление о приостановке работы, прекратить работу, ссылаясь на запрет принудительного труда (статья 4 ТК), может ли работодатель по закону наказать его за такую приостановку работы?

Если работник напишет уведомление о прекращении работы до выплаты задолженности, то оплата за этот период времени определяется статьёй 157 «Оплата времени простоя»?

Если у работника, к примеру, в трудовом договоре написано, что ему устанавливается:
- оклад (тарифная ставка) – 9 000 руб.;
- надбавка – … руб.;
а вместе с прочим всего получается зарплата (в расчётном листке пишут «ставка») 15 000 руб., премий нет, то выплата не менее 2/3 будет от чего (работник написал уведомление о прекращении работы)? От оклада 9 000 или от 15 000 рублей? Или от средней заработной платы?

Имею в виду, что работник присутствует на своём рабочем месте всё положенное время, но отказывается выполнять работу до выплаты задолженности.
 
#2
1. Ст. 4 ТК дает работнику право отказаться от работы, но порядок этого отказа определен ч.2. ст.142 ТК.

2. В настоящее время судебная практика идет по пути, что это время работнику оплачивается.
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса
.
извлечение из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года
 
#3
2-х недельная отработка

Здравствуйте.
В организации задержка зарплаты за два месяца. Написал заявление по собственному желанию, директор подписал с 2-х недельной отработкой. Эти две недели я не работал. Грозится уволить по статье за прогулы. Прав ли директор?
Спасибо.
 
#4
Да.
Надо было заявлять о своем праве по ч.2. ст.142 ТК, после этого оставлять раб.место. Время отсутствия на раб. месте по указанной статье в срок предупреждения об увольнении входило бы. А в наст.время Вы действительно в прогуле.
 
#5
Прежде чем по собственному писать, давал на подпись заявление об увольнении ввиду несвоевременной оплаты и задержке зарплаты. Не подписал. Сказал сформулировать по другому. Что делать? Не хочется быть уволенным по статье за прогулы.
 
#6
"Сказал сформулировать по другому".
1. Я на месте РД тоже бы так сделала - т.к. в такой формулировке может возникнуть неясная ситуация - хочет ли работник уволиться по с.ж. или он таким образом выражает претензии.
2. Наличие формулировки об увольнении не влияет на Вашу обязанность соблюдать трудовую дисциплину, т.к. заявление об увольнении по с.ж. из-за задержки з.п. - не = уведомление о приостановлении работы

"Что делать? Не хочется быть уволенным по статье за прогулы".
Договариваться.
Раньше я могла бы Вам посоветовать просто не появляться на работе, чтобы РД не мог запросить объяснительную и не уволить по статье. Но в настоящее время суды уже не так благосклонно относятся к работникам и признают увольнение по статье обоснованным, если работник реально прогуливал. Остается надеется, что РД не будет рисковать и уволит по заявлению, а не по статье.