Увольнение с опозданием

#1
Здравствуйте, у меня такой вопрос по увольнению. предприятие ликвидировали , меня сократили, но я перед сокращением заболела . Больничный лист закрыли 7 мая , я принесла его в организацию, предупредила , что уезжаю в санаторий и приеду через 2 недели и получу расчет итрудовую. 24 мая прихожу за расчетом , а моей трудовой нет еще не сделили запись, расчет есть но мне не оплатили больничный, тоесть расчитали не полностью, и уволи 11 мая. Я считаю , что меня должны были уволить 7 мая , если 11 то и начислить за 11 зарплату и расчет невесьсдедали и трудовую только через 2 недели отдали - это же нарушение , может организацию наказать , потребовать материальную компенсацию з а нарушения, или я не права,