Может ли человек продолжать работать на пенсии?

Albinka

Пользователь
#1
Моя бабушка через полгода должна выйти на пенсию. Но она хочет работать дальше. Может ли она остаться работать на прежнем месте? Кто решает этот вопрос? Может ли работодатель учесть ее пожелания? Или ему это невыгодно?
 

hooKK

Эксперт
#2
Моя бабушка через полгода должна выйти на пенсию. Но она хочет работать дальше. Может ли она остаться работать на прежнем месте? Кто решает этот вопрос? Может ли работодатель учесть ее пожелания? Или ему это невыгодно?
В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания расторжения трудового договора. Достижение работником пенсионного возраста в данной статье не рассматривается как основание для расторжения с ним трудового договора.
Ст. 3 ТК РФ, посвященной запрещению дискриминации в сфере труда, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других оснований. В этот перечень также входит возраст работника.

Более того, работодатель может попробовать сократить пенсионера, на этот счет существует ч. 1 ст. 179 ТК РФ требует предоставить преимущественное право на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, а следовательно, достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения, такие лица могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
 

Albinka

Пользователь
#3
hooKK, спасибо, я так поняла, что пенсионеры увольняются только в общем порядке. А еще вопрос при смене режима работы с пятидненой недели на сменную работу, какие документы должен подписывать работник?
 

hooKK

Эксперт
#4
hooKK, спасибо, я так поняла, что пенсионеры увольняются только в общем порядке. А еще вопрос при смене режима работы с пятидненой недели на сменную работу, какие документы должен подписывать работник?
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия.
При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме и не позднее чем за два месяца до их введения. С этой целью работодатель знакомит с данным приказом работников под роспись либо направляет отдельное письменное уведомление, в котором должна содержаться информация не только о характере изменений, но и об их причинах.

 
#5
Более того, работодатель может попробовать сократить пенсионера, на этот счет существует ч. 1 ст. 179 ТК РФ требует предоставить преимущественное право на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, а следовательно, достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения, такие лица могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
Извините, но у сотрудника пенсионного возраста производительность труда оставляет желать лучшего и его квалификация при этом уже имеет не такое большое значение, если он элементарно болеет 3 мес. в году и берет постоянно больничные.
 
Последнее редактирование модератором:

hooKK

Эксперт
#6
Извините, но у сотрудника пенсионного возраста производительность труда оставляет желать лучшего и его квалификация при этом уже имеет не такое большое значение, если он элементарно болеет 3 мес. в году и берет постоянно больничные.
Вы уже рассматриваете самостоятельные основания для увольнения п.3, 5 cт.81 ТК
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Мы же тут обсуждаем возможность увольнения в связи с достижением пенсионного возраста (и только это основание) :)
 
Последнее редактирование модератором:
#7
Вы уже рассматриваете самостоятельные основания для увольнения п.3, 5 cт.81 ТК
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Это тоже странное основание, пенсионер проработал продолжительное время на данной работе и соответствовал квалификации, а по выходу на пенсию уже не соответствует?

Вы 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Не совсем так, это основание применяется при наступлении инвалидности. Если в течение года пенсионер болеет с перерывами никто его не уволит по этому основанию (подведут под др. основания, но уж точно не под эти).