Я что-то как-то сомневаюсь в возможности справки менять начало и конец рабочего времени, особенно, если допустить, что РД этого себе позволить не может (не работает организация с 8 утра, чтобы предоставлять работнице рабочее место в указанное время).
И обязанность РД заключается в предупреждении влияния неблагоприятных производственных факторов. Думаю, толкучка в метро - это не производственный фактор, если только работница в рабочее время по работе не ездит в метро.
Поэтому имею мнение, что справка гинеколога не поможет, т.к. она поможет только уменьшим нормы выработки и обслуживания, но не норму рабочего времени и не смену режима раб.времени, установленную ПВТР РД (если речь идет не о ночных сменах).
Единственное, чем Вы можете воспользоваться - это ст. 93 ТК - установить неполный рабочий день, установив начало и конец раб.дня, допустим, с 10-00 до 17-00. Только учтите, что з.п. будет начислена пропорционально отработанному.
И обязанность РД заключается в предупреждении влияния неблагоприятных производственных факторов. Думаю, толкучка в метро - это не производственный фактор, если только работница в рабочее время по работе не ездит в метро.
Поэтому имею мнение, что справка гинеколога не поможет, т.к. она поможет только уменьшим нормы выработки и обслуживания, но не норму рабочего времени и не смену режима раб.времени, установленную ПВТР РД (если речь идет не о ночных сменах).
Единственное, чем Вы можете воспользоваться - это ст. 93 ТК - установить неполный рабочий день, установив начало и конец раб.дня, допустим, с 10-00 до 17-00. Только учтите, что з.п. будет начислена пропорционально отработанному.
