У нас окладно-премиальная система оплаты. В прошлом месяце меня лишили премии без приказа. Узнаю через месяц от расчетного, был в команлдировке. Я ничего не подписывал. Как быть в этом случае? Можно ли наказать работодателя?
Работник лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации.
Если в положении о премировании прямо не указано на то, полное или частичное депремирование работника осуществляется в случае нарушения им дисциплины, или не перечислены конкретные проступки, то лишение сотрудника премии в таком случае будет иметь незаконный характер.
Работодатель должен иметь документальное подтверждение, вашего нарушения
Работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.
ст. 5.27 КоАП
Обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, прокуратуру.
