Сведения о работнике

#1
На работу кто только не устраивается, даже иностранцы. Бывают разные типы: недавно одного полицейские в наручниках увели. Имеет ли право работодатель выяснять сведения о будущем работнике, не в розыске ли он и т.д. И если да, то где? Особенно касается иностранцев.
 

NatiChka

Эксперт, Экс-модератор
#2
Здравствуйте, Серж Лосев!
Все сведения, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника, должны иметь непосредственное отношение к трудовому процессу. Собирать данные о личной, частной жизни гражданина (наличие судимостей, жилищные условия, вероисповедание, подробные сведения о родственниках и т. п.) работодатели не полномочны.
Работодатель может удостовериться в наличии у будущего работника необходимых документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся:
- паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий его личность;
- трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключают впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании – при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.