Здравствуйте. Есть одна компания, очень не хочет чтоб от нее люди уходили и включает в договора всякие неприятные ограничения. У меня есть 2 вопроса:
1. Ученический договор содержит пункт, что обязательно нужно проработать год, в противном случае нужно возместить обучение - 30 000 рублей.
Но: в ТК написано, что ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть стипендия, а в ученическом договоре (копию которого не выдает работодатель, т.е. экземпляр только у него) про стипендию ни слова не было.
Означает ли это, что ученический договор, а также все что в нем было описано (включая пункт про обязательство отработать у него год) не имеет юридической силы?
2. Первый вопрос в принципе не так важен, обучение примерно и стоит 30к рублей, так что возместить эти деньги работадателю за бесплатное обучение не вижу ничего страшного. Но. Мне сказали, что Трудовой договор, который после прохождения ученичества заключается, содержит следующий пункт:
После увольнения из организации запрещено работать в организациях-конкурентах в течение двух лет. В противном случае организация конкурент должна возместить данной организации 300000 рублей.
(тут нужно пояснить, что сфера - обслуживание программного обеспечения, и запрет касается только на работу именно у конкурентов, т.е. фирм, которые обслуживают программное обеспечение. Т.е. например если я пойду работать программистом к прямому работодателю - то это можно) (т.е. в фирму обслуживать ее программное обеспечение (например сис админом) можно, а вот в фирму, которая занимается обслуживанием программного обеспечения у других фирм - нельзя)
И вот вопрос: может ли работодатель в ТД запретить уволившемуся человеку заниматься определенной деятельностью/работать в определенных компаниях в течение 2х лет после увольнения?
1. Ученический договор содержит пункт, что обязательно нужно проработать год, в противном случае нужно возместить обучение - 30 000 рублей.
Но: в ТК написано, что ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть стипендия, а в ученическом договоре (копию которого не выдает работодатель, т.е. экземпляр только у него) про стипендию ни слова не было.
Означает ли это, что ученический договор, а также все что в нем было описано (включая пункт про обязательство отработать у него год) не имеет юридической силы?
2. Первый вопрос в принципе не так важен, обучение примерно и стоит 30к рублей, так что возместить эти деньги работадателю за бесплатное обучение не вижу ничего страшного. Но. Мне сказали, что Трудовой договор, который после прохождения ученичества заключается, содержит следующий пункт:
После увольнения из организации запрещено работать в организациях-конкурентах в течение двух лет. В противном случае организация конкурент должна возместить данной организации 300000 рублей.
(тут нужно пояснить, что сфера - обслуживание программного обеспечения, и запрет касается только на работу именно у конкурентов, т.е. фирм, которые обслуживают программное обеспечение. Т.е. например если я пойду работать программистом к прямому работодателю - то это можно) (т.е. в фирму обслуживать ее программное обеспечение (например сис админом) можно, а вот в фирму, которая занимается обслуживанием программного обеспечения у других фирм - нельзя)
И вот вопрос: может ли работодатель в ТД запретить уволившемуся человеку заниматься определенной деятельностью/работать в определенных компаниях в течение 2х лет после увольнения?