Отсутствие приказа о приеме на работу

#1
Каким образом можно установить вступление в трудовые отношения с организацией, если не было надлежащего оформления на работу, т.е. не было приказа о приеме на работу? и какие последствия это влечет для работника и для организации? Спасибо!
 
#2
трудовой договор, показания свидетелей (работников и контрагентов), подписи Ваши на внутренних документах, ведомости по з/п, авансовые отчеты.
Что значит какие последствия? Если между работником и РД нет проблем - сделайте приказ задним числом. Или у вас там проблемы какие-то?