Правомерен ли отказ в предоставлении льгот?

#1
Такая ситуация. Государственное унитарное предприятие в 1999 году подписало протокол о предоставлении льгот за добросовестный многолетний труд уходящему на заслуженный отдых директору (ежемесячная доплата к пенсии 500 руб., ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка на 2 чел, оплата электроэнергии по фактическому потреблению. Все расходы производить пожизненно за счет остающейся прибыли предприятия).
а в 2003-2004 году это предприятие стало филиалом, и они заявили что этот протокол не имеет юр силы, т.к филиал не является юрид. лицом, в связи с чем, администрация и коллектив самостоятельно не могут принимать решения.

правомерно ли их решение?
 
#3
Ранее - Бузулукское государственное унитарное предприятие коммунальных элекстрических сетей

Сейчас филиал Бузулукских коммунальных электрических сетей ГУП "Оренбургкоммунэлектросеть"


Также они написали что коллективный договор ГУП "ОКЭС" не содержит разделы о льготах и выплатах индивидуального характера отдельным категориям работников.
Выписка из протокола собрания (где говорится о льготах) не изменяет условия действующего Коллективного договора и не может быть принята к исполнению.

Никакой другой информацией пока не располагаю
 
#5
да, его кол договор отменен.
и положения о льготах не внесены в новый колдоговор
как бы добиться их внесения в новый колдоговор?
ведь эти льготы предоставлялись в полном объеме ранее. подскажите)
 
#7
еще выяснился факт: реорганизация (слияние) было в 2004 году, льготы предоставлялись до 2011 года. а в 2012 году перестали предоставляться

Не значит ли это что положения о льготах были внесены в новый колдоговор?

и не подскажите на основании какой статьи можно изменить колдоговор?

спасибо, что отвечаете)
 
Последнее редактирование модератором: