Преследование работодателя в попытке уволить

#1
Работаю в энергетической компании, должность электрослесарь по ремонту РУ (подстанции). Летом заканчиваю заочное обучение. Работодатель с недавних пор ввела режим тотального, жёсткого контроля, до сих пор нет графиков отпусков, и многие не отгуляли отпуска за последний месяц. За последнее время приняла решение избавляться от сотрудников. Часть подписала под давлением по собственному, некоторые не прошли испытательный срок. Сейчас я нахожусь на сессии, в мае у меня преддипломная практика, знаю что в отношение меня поступил указ избавиться в первую очередь в течении месяца. За неделю до сессии была попытка уволить за прогул ( за работу в выходные дни, находясь в командировке я написал заявление на отгул, и в день отгула мне сообщили по телефону, что директор изъяла моё заявление, и намеренна завтра вынудить меня написать по собственному, либо уволит по статье за прогул. Я успел в поликлинику и взял больничный лист).
Нарушений трудовой дисциплины за всё время работы у меня не было, со стороны работодателя в отношении меня пока тоже не было. Есть ещё такой момент: на прошлой работе при прохождении мед комиссии поставили диагноз «годен в очках не на высоте» . С прошлой работе «предложили» написать по собственному. На нынешней работе я предупредил об этом факте, но они сказали, что всё в порядке, не обязательно на высоте. И при прохождении мед комиссии на работу мне поставили заключение «Годен в очках», не упомянув о запрете работы на высоте. В данный момент, пока я нахожусь в учебном отпуске работодатель направил запрос по поводу меня, какие существуют ограничения на зрение. По всей видимости попробует уволить в связи с негодность по состоянию здоровья.
Вопрос: Может ли он это сделать, если ему скажут, что на высоте я не годен? Могу ли я отказаться от прохождения мед комиссии, если не прошёл 1 год после первой? Какие меры я могу предпринять заранее, чтобы избежать увольнения в течении месяца?
 
Последнее редактирование модератором:
#2
Работаю в энергетической компании, должность электрослесарь по ремонту РУ (подстанции). Летом заканчиваю заочное обучение. Работодатель с недавних пор ввела режим тотального, жёсткого контроля, до сих пор нет графиков отпусков, и многие не отгуляли отпуска за последний месяц. За последнее время приняла решение избавляться от сотрудников. Часть подписала под давлением по собственному, некоторые не прошли испытательный срок. Сейчас я нахожусь на сессии, в мае у меня преддипломная практика, знаю что в отношение меня поступил указ избавиться в первую очередь в течении месяца. За неделю до сессии была попытка уволить за прогул ( за работу в выходные дни, находясь в командировке я написал заявление на отгул, и в день отгула мне сообщили по телефону, что директор изъяла моё заявление, и намеренна завтра вынудить меня написать по собственному, либо уволит по статье за прогул. Я успел в поликлинику и взял больничный лист).
Нарушений трудовой дисциплины за всё время работы у меня не было, со стороны работодателя в отношении меня пока тоже не было. Есть ещё такой момент: на прошлой работе при прохождении мед комиссии поставили диагноз «годен в очках не на высоте» . С прошлой работе «предложили» написать по собственному. На нынешней работе я предупредил об этом факте, но они сказали, что всё в порядке, не обязательно на высоте. И при прохождении мед комиссии на работу мне поставили заключение «Годен в очках», не упомянув о запрете работы на высоте. В данный момент, пока я нахожусь в учебном отпуске работодатель направил запрос по поводу меня, какие существуют ограничения на зрение. По всей видимости попробует уволить в связи с негодность по состоянию здоровья.
Вопрос: Может ли он это сделать, если ему скажут, что на высоте я не годен? Могу ли я отказаться от прохождения мед комиссии, если не прошёл 1 год после первой? Какие меры я могу предпринять заранее, чтобы избежать увольнения в течении месяца?
Не опаздывать на работу, не нарушать трудовой дисциплины, все заявления писать в двух экз.после регистрации одно хранить у себя, обратиться в профсоюз если состоишь, обратиться в ГИТ. приобрести качественный диктофон для записи угроз о увольнении в твой адрес, требовать от работодателя соблюдения всех инструкций согласно охране труда , а если заставляет что-то нарушать , пусть даёт письменное распоряжение, пишет хоть на пачке сигарет , лишь бы подпись была разборчивой.А с медкомиссией это блеф,чтобы забраковать работника серьёзный консилиум нужен.Не один врач на это не пойдёт.Дешевле работодателю разбежаться по соглашению сторон.Удачи