Меня освободят от двухнедельной "отработки" при увольнении?

#1
Помогите разобраться по поводу двухнедельного "отрабатывания", в случае если соберусь увольняться сама. Где-то слышала, если увольняться по причине ухаживания за ребенком, увольняют без "отрабатывания" и сразу. У меня ребенок трехлетний. То это правда, или нет? Придется мне "отрабатывать", если буду увольняться по этой причине?
 
#2
перечень уважительных причин для увольнения без предупреждения открытый, и в каждом конкретном случае уважительность носит оценьчный характер (в каких-то случаях безусловный, в каких-то - требующий оценку).
Если увольнение действительно связано с тем, что требуется уход за малышом (допустим, нет места в детском садике), то причина, без сомнения, уважительна. А если потому что Вам просто захотелось по-быстренькому - нет.

Поэтому сказать, "освободят" или нет, сложно, но ничто не мешает Вас, однако, попросить, указав в заявлении уважительность: н-р, уход за ребенком.