Нарушения при увольнении

#1
Доброе утро.Мой муж уволился по собств.желанию в марте.Расчет (в кот.входят зарплата за отраб.время в марте и компенсация за неисп.отпуск) ему не выплатили.Руководитель сказал,что выплатит расчет,когда будет выплачивать др.сотрудникам зарплату за март(т.е.в середине апреля,а,возможно и позже,т.к.часто задерживают з/пл).И пригрозил,если муж пойдет на конфликт "пропиарить"его по всему городу.Правда,каким образом,если у мужа не было никогда никаких нарушений,непонятно.Как в такой ситуации действовать мужу?Существует ли срок,в течении кот.муж может подать жалобы в соотв.инстанции?И еще один момент:муж незадолго до увольнения брал административный на 1 день,писал заявление,начальник подписал,возможно ли потом это как-либо "переделать"в прогул?Спасибо за ответы.
 
Последнее редактирование модератором:
#2
Срок подачи в суд 3 месяца по з/п и месяц по спорам по увольнению с момента как узнали онарушении ваших прав, можете обратится и в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а по поводу
пригрозил,если муж пойдет на конфликт "пропиарить"его по всему городу
решать вам. Если решитесь на конфликт, то:
Пусть муж пока обратится к работодателю предоставить копии документов по работе в соответствии с п.Статья 62 тк рф. Выдача копий документов, связанных с работой


По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обязательно перечислите какие именно копии его интересуют (приказы о приеме-увольнении, расчетные листки и т.п.), все, что может пригодится в суде

В заявлении припишите, что просите выплатить положенные денежные суммы (зарплата, компенсация) в срок до такого-то, в противном случае будете вынуждены обратиться в суд.

Обязательно в письменном виде и, чтобы на вашем экземпляре сделали пометку принял, фио, подпись, дата. Если так невозможно, то ценным письмом с описью и уведомлением:)

За восстановлением нарушенных прав работник имеет право обратиться напрямую в суд (ч. 2 ст. 352 ТК РФ). Среди причин обращения в судебную инстанцию можно назвать следующие:
- несогласие с основанием увольнения по инициативе работодателя;
- требование о восстановлении на работе;
- нерассмотрение комиссией по трудовым спорам заявления работника;
- невыплата заработной платы, а также отпускных, выплат за переработку, различных компенсаций;
- непредоставление отпуска;
- отсутствие нормальных условий и безопасности труда;
- дискриминация при приеме на работу.
Трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Согласно ст. 24 ГПК РФ дела по трудовым спорам рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
Работник может подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). То есть сотрудник имеет право выбирать, куда ему обратиться (п. 10 ст. 29 ГПК РФ).
При обращении в суд в случаях, перечисленных в ст. 333.36 НК РФ, госпошлина не взимается. В частности, не нужно платить пошлину работникам по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по искам о взыскании пособий. Также освобождены от ее уплаты истцы - инвалиды I и II групп.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения работника в суд составляет:
- один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или с момента выдачи трудовой книжки - по спорам об увольнении;
- три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по другим индивидуальным трудовым спорам.
Если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Уважительными могут быть следующие причины:
- болезнь (работник-истец должен предъявить суду листок временной нетрудоспособности);
- временное отсутствие. Этот факт подтверждается проездными документами - билетами на поезд, самолет до места назначения и обратно.
Срок рассмотрения и принятия судом решения по делам о восстановлении сотрудника на прежней работе - один месяц (п. 2 ст. 154 ГПК РФ), по другим гражданским делам - не более двух месяцев со дня поступления заявления в суд (п. 1 ст. 154 ГК РФ).
В исковом заявлении работник должен изложить обстоятельства дела и требования к работодателю, например восстановление на работе, выплата заработной платы за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, возмещение судебных издержек (например, расходов на представителя, экспертизу, переводчика и т.д.), предоставление необходимых документов, вызов свидетелей, которые могут подтвердить тот или иной факт, и др.
Подробное изложение требований ускорит судебный процесс.
Работодателю необходимо подать отзыв на исковое заявление работника, в котором следует привести свои доводы и контраргументы.