Сократили во время отпуска по уходу за ребенком

#1
Добрый день! Прошу помощи!
Моей сестре во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выслали уведомление 26 марта 2009 г.о том что ее должность сокращена с 01 октября 2007 г., в этом уведомлении предложили другую должность, она подписалась с оказом. Поскольку были еще и други должности подходящие ее квалификации, которые ей предложены не были. Нашла новое место работы и хотела бы уволиться по сокращению штатов, но работодатель настаивает о написании заявления по собственному желанию, поскольку он не имеет права увольнять работника по сокращению штата при наличии ребенка до 3-х лет. 31 августа дали для ознакомления еще одно уведомление, в котором прописано что мы не можем предоставить вам прежнее место работы в связи с реорганизацией, вам предлагаются 5 должностей уже в новой организации, она отказалась от них. Ей грозят уволить ее по статье за прогул, поскольку она сама отказалась от перевода!!! Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!
 
#2
Пусть пишет заявление по собственному и устраивается на новую работу (если она уже договорилась). Сократить работницу с ребенком до 3 лет работодатель действительно не вправе, также, как и не предоставлять ей ПРЕЖНЕЕ место работы после выхода из отпуска по уходу, равно как и уволить за прогул при отказе от перевода. Но стоит ли продолжать работу в такой организации?
 
#3
Спасибо Кирилл Андреевич за ответ!:respect:
Но хотелось бы знать еще такой момент:
Каковы шансы выиграть дело если обратиться в суд?
И что можно требовать от работодателя, кроме восстановления в должности, потому что она больше не хочет работать в этой организации.:)
 
#4
Шансы на положительное трешение суда достаточно велики при правильно сформулированных требованиях. Однако, повторюсь, лучший выход - переход на другую работу, если таковафя имеется.