незаконное отстранение от работы

[Амур37]

Ситуация такая. И.о.директора отстранил от работы сотрудника без оснований. Устно дал распоряжение в офис и человек сидит дома нет работы, хотя по трудовому договору должен работать. Как доказать такое в суде?

 

[ЮрКон]

если есть переписки, которые подтверждают это, то можно их заверить
также можно просто выйти на рабочий день попробовать, посмотреть что будет делать работодатель, можно попробовать записать его диалог
ну еще можно запрос сделать письменный к работодателю, в котором спросить, почему отстранение произошло, если ответит, что такого не было, то спокойно выходить на работу с письменным ответом работодателя, в ином случае должен указать причину

 

[Амур37]

ситуация изменилась ...там мастер работает технически ему заявки приходят на телефон в приложении компании( ну типа как в такси) и ему нужно их выполнять, а директор устно приказал перевыдать заявки другому специалисту , то есть отобрал его участок, и выдать ему заявки только по селам. То есть там совсем мало заявок и соответственно зарплата будет в разы меньше.
И все это без оснований никаких приказов письменных не было.