введение режима неполного рабочего времени

[дарья_дарья]

добрый день!
вопрос по трудовому праву.
два месяца назад работодатель (Филиал1) уведомил своих работников о введении неполного рабочего времени с 01.01.2023.
при этом 31.12.2022 Филиал1 будет ликвидирован. часть работников сокращена, а часть переведена в Филиал2 на иные должности (замена трудовых функций, работодателем будет поименован Филиал2) с 01.01.2023.
Работодатель — Филиал2 планирует для переведенных сотрудников ввести неполное рабочее время на основании уведомления Филиала1.
Правомерно ли это? либо же Филиал2 должен заново уведомить своих новых сотрудников (и ввести им режим неполного рабочего времени лишь через 2 месяца с момента уведомления).

 

[Алексей Вит]

А о сокращении штата работников филиала 1 уведомили? И если уведомили, то о чем уведомили раньше?

 

[дарья_дарья]

о сокращении тоже уведомили. раньше было уведомление о введении неполного рабочего времени. но имеет ли это значение для переведенных сотрудников?

 

[Алексей Вит]

Давайте поразмышляем, используя Ваши вводные.
Итак, Филиал 1 ликвидируется и речь идет только о работниках Филиала 1. На языке ТК РФ это означает, что грядет расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (Назовем это дело «Ситуация № 1»). Работники предупреждены, все чин по чину. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Допустим, что работодатель это уже сделал. Так как Вы пишете, что часть работников будет сокращена (видимо – уволена), а часть переведена в Филиал 2, то либо не все работники согласились на новую работу, либо в Филиале 2 меньше вакансий, чем в Филиале 1. В любом случае в этой ситуации работники Филиала 1, согласившиеся с предложением работодателя о другой работе, получают новый трудовой договор, в котором, если предположить, что Ваш работодатель разумен и последователен (что бывает, к сожалению, далеко не всегда), уже содержится условие о неполном рабочем времени, и, соответственно, приступают к работе с 01.01.23 в этих условиях. Если же нет, то работник работает как обычно - в условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
Несколько иная ситуация, если Ваш работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не может сохранить прежние условия трудовых договоров с работниками Филиала 1, о чем работников предупредил (Ситуация № 2). Здесь тоже: либо работник соглашается с новыми условиями и работает в новых условиях (в Вашем случае - в Филиале 2), либо не соглашается и работодатель обязан предложить иные вакансии. Однако, в этом случае Кодекс не предполагает изменение трудовой функции работника, а раз Вы пишете, что трудовые функции будут изменены, то логично предположить, что Вы нам преподнесли Ситуацию № 1.
Отсюда вывод: чтобы расставить все точки над ё, посмотрите, что написано в трудовых договорах, заключаемых (заключенных) на Филиал 2 с 01.01.23, а также внимательно в уведомления, ибо работодатель обязан в них указывать причины (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) введения режима неполного рабочего времени.

 

[дарья_дарья]

Спасибо!
Вы правы-ситуация у нас №1. Новых договоров не будет, работодатель оформляет соглашения о переводе (на вакансии-кто на что согласился), в которых отсутствует условие о неполном рабочем времени в Филиале № 2. Мы юристы не можем убедить кадровую службу, что сотрудникам или необходимо включить соответствующее условие с соглашения или уже в лице Филиала2 уведомлять заново (они хотят распространить на новые вакансии уведомление Филиала 1). Чувствую после нового года скучать нам точно не придется.

 

[Алексей Вит]

Объясните работодателю, что в таком случае при первой же жалобе работника в ГТИ или прокуратуру, он нарвется на неприятности.