Это вопрос кадровым службам... С учетом того, что при сокращении главное преимущество при оставлении на работе - производительность труда... Делайте выводы...
Это вопрос из серии: Что лучше - яблоко или стул?
Если вас интересует только формулировка, то разницы нет - в любом случае трудовой договор прекращен и на заключение другого она никак не влияет.
Другое дело, что основания кардинально другие и, соответственно, сопутствующие последствия абсолютно разные.