Добрый день, помогите разобраться в данном вопросе: работаю по сменному графику . 1 смена 7:50-20:25 фактическое и учетное время 11:35( два перерыва на обед по 30 минут) , 2 смена 20:20-7:55 фактическое и учетное время 10:35 (так же два перерыва) . Работаем 2/2 ( день, день, 2 выходных, ночь ночь , 2 выходных). Учётный период квартал. Так смены «подогнали» согласно ст96 ТК РФ: ночная смена на час короче. Но так же в этой статье написано, что ночная смена на час короче, этот час не подлежит отработке.
У нас получается, что ночная смена короче на час относительно дневной.
Подскажите, как должен учитываться час ночной смены , который не подлежит отработке? Или куда он девается? Возможно, учетное время ночной смены должно быть тоже 11:35?
Такой вопрос возник в связи с тем, что работодатель , обязывает вырабатывать норму часов за квартал. А из за такого учета дневных и ночных смен, за квартал порой не хватает 20, 30, 30+ часов до нормы, а это 1-3 дополнительные смены в свои выходные ( дополнительно они естественно не оплачиваются, а просто ставятся за месяц, без каких либо приказов) . Кстати сидим на окладе. Руководство только говорит, если что то не нравиться, то увольняйтесь, не выйдете на дополнительные смены, будет рассматриваться как прогул с последующими последствиями ( принудительным трудом «попахивает», так как обосновать дополнительные смены не могут). Такие недоработки возникают не каждый квартал, в одном квартале превышает норму или около нормы, в следующем не хватает. Норму часов нам рассчитывают согласно 40 часовой рабочей недели .
У нас получается, что ночная смена короче на час относительно дневной.
Подскажите, как должен учитываться час ночной смены , который не подлежит отработке? Или куда он девается? Возможно, учетное время ночной смены должно быть тоже 11:35?
Такой вопрос возник в связи с тем, что работодатель , обязывает вырабатывать норму часов за квартал. А из за такого учета дневных и ночных смен, за квартал порой не хватает 20, 30, 30+ часов до нормы, а это 1-3 дополнительные смены в свои выходные ( дополнительно они естественно не оплачиваются, а просто ставятся за месяц, без каких либо приказов) . Кстати сидим на окладе. Руководство только говорит, если что то не нравиться, то увольняйтесь, не выйдете на дополнительные смены, будет рассматриваться как прогул с последующими последствиями ( принудительным трудом «попахивает», так как обосновать дополнительные смены не могут). Такие недоработки возникают не каждый квартал, в одном квартале превышает норму или около нормы, в следующем не хватает. Норму часов нам рассчитывают согласно 40 часовой рабочей недели .
