Добрый день!
Коллеги, подскажите. Ситуация следующая. Работник последний раз получал оклад в декабре 2015 года. После этого работника отправили на полгода в отпуск принудительно за свой счет. В январе 2016 года выдали приказ и доп. соглашение о переводе на другую должность и уменьшение оклада почти в 2 раза. Подписывать ничего не стал. На работу соответственно не выходит, так как отправили в принудительный отпуск и не собирается выходить. Есть на руках справка за январь 2016 года о том, что оклад составляет прежнюю сумму, что и по договору.
Что сейчас нужно делать, чтобы получить зарплату за три предыдущих месяца? Сначала нужно работодателю написать уведомление о выплате или претензию, а в случае не выплаты долга обращаться в суд? С какого момента начинает идти срок давности, с даты невыплаты очередного оклада? Спасибо!
Коллеги, подскажите. Ситуация следующая. Работник последний раз получал оклад в декабре 2015 года. После этого работника отправили на полгода в отпуск принудительно за свой счет. В январе 2016 года выдали приказ и доп. соглашение о переводе на другую должность и уменьшение оклада почти в 2 раза. Подписывать ничего не стал. На работу соответственно не выходит, так как отправили в принудительный отпуск и не собирается выходить. Есть на руках справка за январь 2016 года о том, что оклад составляет прежнюю сумму, что и по договору.
Что сейчас нужно делать, чтобы получить зарплату за три предыдущих месяца? Сначала нужно работодателю написать уведомление о выплате или претензию, а в случае не выплаты долга обращаться в суд? С какого момента начинает идти срок давности, с даты невыплаты очередного оклада? Спасибо!