Ситуация следующая, на работника бюджетной организации (мой однокашник) поступили следующие исполнительные производства:
1. о ежемесячном удержании текущих алиментов в размере 16,6% .
2. о ежемесячном удержании текущих алиментов в размере 25% .
3. о ежемесячном удержании алиментов в размере 28,4% в счет погашения задолженности по алиментам.
4. о ежемесячном удержании задолженности по госпошлине (гражданский иск) в размере 50%.
Постановления 1, 2, 3 вынесены в одном районе ОСП, постановление 4, вынесено в другом районе ОСП (смена прописки в период вынесения постановлений).
Бухгалтерия, не мудрствуя лукаво, сложила вышеуказанные проценты 16,6 + 28,4 + 25 + 50 и получила 120%.
Я попытался руководству разъяснить положения статей законодательства:
• пп. 1, 2, 3 статьи 99 Федерального закона 2007 года № 229-ФЗ установлен размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника, размер удержаний не может превышать 70%.
• Статья 111 Федерального закона 2007 года № 229-ФЗ определяет очередность удовлетворения требований взыскателей при невозможности удовлетворения требований, содержащихся в исполнительных документах.
• Кроме того, предельный размер удержаний из заработной платы закреплен статьей 138 Трудового кодекса РФ, данная статья ограничивает предельный размер удержаний размером 70%, тем самым охраняя законом права работника.
Но наткнулся на глухую стену непонимания. Руководство мотивирует свое решение тем, что поступившие постановления должны быть выполнены буквально.
Смысла идти в суд нет, т.к. задолженность по уплате госпошлины 50% (13 000 рублей) удержится 05.09.2014 г., начисленной зарплаты и премии хватит для погашения. Кроме того, руководство косо смотрит на работников, которые судятся с организацией.
Как поступить в такой ситуации?
1. о ежемесячном удержании текущих алиментов в размере 16,6% .
2. о ежемесячном удержании текущих алиментов в размере 25% .
3. о ежемесячном удержании алиментов в размере 28,4% в счет погашения задолженности по алиментам.
4. о ежемесячном удержании задолженности по госпошлине (гражданский иск) в размере 50%.
Постановления 1, 2, 3 вынесены в одном районе ОСП, постановление 4, вынесено в другом районе ОСП (смена прописки в период вынесения постановлений).
Бухгалтерия, не мудрствуя лукаво, сложила вышеуказанные проценты 16,6 + 28,4 + 25 + 50 и получила 120%.
Я попытался руководству разъяснить положения статей законодательства:
• пп. 1, 2, 3 статьи 99 Федерального закона 2007 года № 229-ФЗ установлен размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника, размер удержаний не может превышать 70%.
• Статья 111 Федерального закона 2007 года № 229-ФЗ определяет очередность удовлетворения требований взыскателей при невозможности удовлетворения требований, содержащихся в исполнительных документах.
• Кроме того, предельный размер удержаний из заработной платы закреплен статьей 138 Трудового кодекса РФ, данная статья ограничивает предельный размер удержаний размером 70%, тем самым охраняя законом права работника.
Но наткнулся на глухую стену непонимания. Руководство мотивирует свое решение тем, что поступившие постановления должны быть выполнены буквально.
Смысла идти в суд нет, т.к. задолженность по уплате госпошлины 50% (13 000 рублей) удержится 05.09.2014 г., начисленной зарплаты и премии хватит для погашения. Кроме того, руководство косо смотрит на работников, которые судятся с организацией.
Как поступить в такой ситуации?
