Удержание с сотрудника при краже с витрины.

[Zetikos]

добрый вечер, 1.02.2025 в магазине бытовой техники произошла кража техники на сумму 60 т.р, я был один в магазине, воры работали в паре, зашел один человек под видом покупателя спросил товар которого нет на витрине, я сказал что нужно подняться на внешний склад, когда я ушел за товаром, этот человек что-то написал в телефоне и зашел сразу другой и украл технику, этот первый не дождался меня и ушел.

кражу я обнаружил 2.02.2025 утром когда открывал магазин, вызвал полицию, написал заявление, предоставил видео с камер видеонаблюдения где виден факт воровста.

я трудоустроен по ТК.
Договор о мат. ответсвенности подписан (прикрепляю).

Может ли компания на законном основание удержать сумму за эту кражу с меня?
Заранее благодарен за ответ.

 

[Explorer]

Ну если по правилам компании (скажем, в должностной инструкции), в которой вы работаете, указано, что вы не должны были, находясь в магазине в качестве единственного сотрудника, удалятся на склад, то взыщут с вас.
А вот если работодатель не обеспечил сохранность своего имущества надлежащим образом, он не вправе требовать от работника возмещения причиненного ему материального ущерба.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

 

[Zetikos]

Искренне благодарю Вас за ответ.
Вот что прописано в трудовом договоре (приложение).
Начальник СБ аргументировал, что сумма удерживается с сотрудника, а если полиция найдет, то вернут деньги. Странная история, а если я уволюсь, прежде чем найдут и потом найдут, получается просто так на мне заработают.
Из ответа я понял, что ситуация непонятная, как отстоять и чем аргументировать то, что компания не имеет права с меня удерживать деньги за данную кражу, тоже четкого понимания нет..

 

[Zetikos]

Ну если по правилам компании (скажем, в должностной инструкции), в которой вы работаете, указано, что вы не должны были, находясь в магазине в качестве единственного сотрудника, удалятся на склад, то взыщут с вас.
А вот если работодатель не обеспечил сохранность своего имущества надлежащим образом, он не вправе требовать от работника возмещения причиненного ему материального ущерба.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Искренне благодарю Вас за ответ.
Вот что прописано в трудовом договоре (приложение).
Начальник СБ аргументировал, что сумма удерживается с сотрудника, а если полиция найдет, то вернут деньги. Странная история, а если я уволюсь, прежде чем найдут и потом найдут, получается просто так на мне заработают.
Из ответа я понял, что ситуация непонятная, как отстоять и чем аргументировать то, что компания не имеет права с меня удерживать деньги за данную кражу, тоже четкого понимания нет..

 

[Explorer]

Странная история, а если я уволюсь, прежде чем найдут и потом найдут, получается просто так на мне заработают.

Еще есть шанс, что вам следственные органы сообщат, ведь вы там, я думаю, свидетелем проходите.

Из ответа я понял, что ситуация непонятная, как отстоять и чем аргументировать то, что компания не имеет права с меня удерживать деньги за данную кражу, тоже четкого понимания нет..

Как чем? Надо у них спросить, какие конкретно меры ими были приняты, чтобы вы не оказались в такой ситуации и имущество не было украдено?
Может в инструкции должностной указано, что вы должны были сделать, если человек пришел и заинтересовался тем, чего нет на витрине? Может они охрану наняли? Может у них товар находится в витрине за стеклянными стенками? Может он привязан?
Что вы должны были конкретно сделать в данной ситуации? Выгнать покупателя из магазина? Так всех покупателей растеряете. Запереть его вместе с вами? Так это незаконно.
Если у вас вычтут из з/п, то тогда придется судиться с ними.

 

[Zetikos]

Еще есть шанс, что вам следственные органы сообщат, ведь вы там, я думаю, свидетелем проходите.

Как чем? Надо у них спросить, какие конкретно меры ими были приняты, чтобы вы не оказались в такой ситуации и имущество не было украдено?
Может в инструкции должностной указано, что вы должны были сделать, если человек пришел и заинтересовался тем, чего нет на витрине? Может они охрану наняли? Может у них товар находится в витрине за стеклянными стенками? Может он привязан?
Что вы должны были конкретно сделать в данной ситуации? Выгнать покупателя из магазина? Так всех покупателей растеряете. Запереть его вместе с вами? Так это незаконно.
Если у вас вычтут из з/п, то тогда придется судиться с ними.

Спасибо Вам большое за такие развернутые ответы, будем пробовать.
Если вы действующий юрист, возможно перейти здесь как то в ЛС, я к тому что, если вдруг понадобятся услуги юриста официально, обратился к Вам.

 

[Explorer]

Я уже давно не практикую.