Добрый день.
Ситуация следующая:
Я работаю в очень крупной организации на должности - "руководитель группы."
Таких групп в нашем отделе - 8 штук. (Всего 8 руководителей)
Под моим руководством работает 13 человек. В других группах численность людей от 8 до 13 человек.
По нормам управляемости в группе должно быть 18 человек, т.е. в каждой группе не хватает людей.
Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что спустилось распоряжение сверху о том-что необходимо уволить одного руководителя, чтобы его людей раскидать по другим группам.
Выбор начальника упал на мою группу, т.к. моя группа занимала последнее место по показателям за последние 12 месяцев.
Он сказал, что никаких официальных документов не будет, так же не будет никаких приказов о сокращении, попросил все сделать по тихому, а именно - либо занять другую должность в компании, либо уволиться по собственному желанию.
Сокращение на массовое, а единичное.
Выбор кого увольнять стоит только на начальнике, конкретного ФИО нет.
Прошу подсказать, как грамотно действовать в такой ситуации.
Знаю, что существует статься 180 ТК, знаю о том-что если сокращают, должны уведомить за 2 месяца и все должно быть официально.
Записал разговор на диктофон, где все слышно, но не уверен, что это было законно, т.к. мои начальник не знает о записи.
В принципе я готов уйти с компании, но хочу, чтобы все было официально, чтобы были эти 2 месяца, чтобы были еще 2 месяца выплат.
Возможно ли это сделать? А самое главное, как грамотно это все сделать?
Спасибо.
Ситуация следующая:
Я работаю в очень крупной организации на должности - "руководитель группы."
Таких групп в нашем отделе - 8 штук. (Всего 8 руководителей)
Под моим руководством работает 13 человек. В других группах численность людей от 8 до 13 человек.
По нормам управляемости в группе должно быть 18 человек, т.е. в каждой группе не хватает людей.
Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что спустилось распоряжение сверху о том-что необходимо уволить одного руководителя, чтобы его людей раскидать по другим группам.
Выбор начальника упал на мою группу, т.к. моя группа занимала последнее место по показателям за последние 12 месяцев.
Он сказал, что никаких официальных документов не будет, так же не будет никаких приказов о сокращении, попросил все сделать по тихому, а именно - либо занять другую должность в компании, либо уволиться по собственному желанию.
Сокращение на массовое, а единичное.
Выбор кого увольнять стоит только на начальнике, конкретного ФИО нет.
Прошу подсказать, как грамотно действовать в такой ситуации.
Знаю, что существует статься 180 ТК, знаю о том-что если сокращают, должны уведомить за 2 месяца и все должно быть официально.
Записал разговор на диктофон, где все слышно, но не уверен, что это было законно, т.к. мои начальник не знает о записи.
В принципе я готов уйти с компании, но хочу, чтобы все было официально, чтобы были эти 2 месяца, чтобы были еще 2 месяца выплат.
Возможно ли это сделать? А самое главное, как грамотно это все сделать?
Спасибо.
Последнее редактирование:
