Увольнение совместителя

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. Работник работает по совместительству (внешний совместитель). Сейчас хотим взять на работу работника , для которого эта работа будет основной.
За какой срок надо предупредить об этом совместителя? За 2 недели в соответствии со ст. 288 ТК РФ? Или же за 3 дня?
Спасибо
 

Владимир85

Пользователь
#2
Здравствуйте. Увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).
 

Alla23

Эксперт
#3
Здравствуйте. Увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).
Да я так и думала. Меня смутили, сказали что за 3 дня можно уведомить и уволить.
И я вот думаю, может в ТК что то говорится об этих 3х днях, но там только про 14.
Спасибо
 
#4
Да я так и думала. Меня смутили, сказали что за 3 дня можно уведомить и уволить.
И я вот думаю, может в ТК что то говорится об этих 3х днях, но там только про 14.
Здравствуйте. В ТК РФ действительно есть фраза об уведомлении за три дня.
Но используется эта цифра там в совсем другом контексте.
Согласно статье 71 ТК РФ, если работник, который принят на работу с испытательным сроком, не прошёл это испытание (его результат не устроил работодателя), то работодатель имеет право уволить работника до истечения этого срока, письменно предупредив последнего минимум за три дня с обязательным указанием причины увольнения - т.е. почему работодатель считает, что испытание провалено.
 
-->