Скажите могут ли уволить женщину в декретном отпуске при ликвидации предприятия? И куда обращаться за выплатами ? Ведь работодатель оплачивал ей среднемесячный заработок на время пребывания в отпуске
При ликвидации предприятия процесс увольнения сотрудников неизбежен, но это снимает некоторых обязанностей с работодателя:
-оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
-выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
-выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
-до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.
Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.
Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты.
