Увольнение по соглашению сторон

[Millini]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможна ли выплата выходного пособия заместителю директора государственного учреждения при увольнении по соглашению сторон если эта выплата прописана в трудовом договоре?

 

[MAGELLAN]

...возможна ли выплата выходного пособия заместителю директора государственного учреждения при увольнении по соглашению сторон если эта выплата прописана в трудовом договоре?

Необходимо знать, что расторжение трудового договора по соглашению сторон является популярным основанием увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Выплата выходного пособия по такому основанию руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам прямо запрещена ст. 349.3 ТК РФ, в которой специально оговорено: соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками этих категорий не могут содержать условия о выплате выходного пособия!..

 

[Millini]

Необходимо знать, что расторжение трудового договора по соглашению сторон является популярным основанием увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Выплата выходного пособия по такому основанию руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам прямо запрещена ст. 349.3 ТК РФ, в которой специально оговорено: соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками этих категорий не могут содержать условия о выплате выходного пособия!..

Спасибо за ответ. Работник ссылается на п.4 ст 349.3, в котором прописано:При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. И говорит о том, что мы обязаны выплатить выходное пособие, но не выше трехкратного средне месячного заработка. Работник прав?