Добрый день, сложилась не простая ситуация!!! Девушка устроилась на работу 26.10.2009г. в газету на должность выпускающего редактора, а в апреле 2010г. на нее начинается давление об увольнении по собственному желанию с угрозами при отказе. Как потом выяснилось, трудового договора, приказа о приеме на работу, ознакомление с должностной инструкцией и уймы других документов небыло (нарушенны статьи ТК РФ - 62,68,56,189,190,103,123,57,67,68,66 и т.д.). При отказе в очередной раз от подписи "по собственному" руководитель в грубой форме отстранил ее от работы. Обратились в ГИТ, где ответили: "Докажите, что она там работала!!!", на этот счет мы взяли инф. письмо из ПФ РФ, в налоговой отказались выдавать такое письмо (НДФЛ), ссылаясь на возможность такой информации от работодателя, так же есть все номера газет, где фигурируется ее Ф.И.О как выпускающего редактора, копия заявления о создании зарплатной карты.
Вопрос:
- Каков шанс того, чтобы добиться наложения штрафов или каких-либо санкций от ГИТ???
- Как правильно составить иск в суд и потом доказать о давлении на сотрудника со стороны ген. директора???
P.S. ген. директор :censored:, лишена всяких морально-нравственных качеств, помогите наказать таких работодателей!!!
Вопрос:
- Каков шанс того, чтобы добиться наложения штрафов или каких-либо санкций от ГИТ???
- Как правильно составить иск в суд и потом доказать о давлении на сотрудника со стороны ген. директора???
P.S. ген. директор :censored:, лишена всяких морально-нравственных качеств, помогите наказать таких работодателей!!!
так и дело быстрее пойдет.