Увольнение по недоверию

[sant01]

Коллеги, подскажите, достаточны ли основания для увольнения по недоверию
Материально ответственное лицо на протяжении длительного периода времени, как минимум 4 месяца, неоднократно -более 15 раз, находясь в командировке, просил администраторов гостиниц включать в счет стоимости оплаты за проживание стоимость дополнительных услуг - обеды ужины. При этом, согласно положения об оплате командировочных расходов, питание не включается в счет проживания, оно идет за счет суточных. Таким образом, за каждое заселение в гостиницу, работник наносил ущерб работодатель 500-750 рублей.
С положением об оплате командировочных расходов работник ознакомлен.
Достаточно для увольнения???

 

[Иван Звягин]

Если его должность предполагает непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей, как предусматривает п. 7 ст. 81 Трудового кодекса - я бы увольнял. С учетом обстоятельств, которые Вы обозначили, при трудовом споре работодатель имеет достаточно обоснованную позицию относительно того, что сотрудник утратил его доверие.

 

[Богатырева Танюша]

Только работодателю нужно собрать достаточно доказательств растраты и в сроки выполнить процедуру дисциплинарного взыскания,иначе в суде работник может восстановить свои права.