Добрый день!
Постараюсь кратко. Я воспитываю ребенка-ивалида 4х лет. Не замужем. После того, как я стала оформлять дополнительные оплачиваемые выходные, руководство засуетилось и при сокращении штата мне было предложено либо увольнение по соглашению сторон, либо же, в случае отказа, жмем руки и работаем дальше. Поясню сразу, такая штатная единица сокращалась не полностью, т.е. нас двое, решено было оставить одну. Увольняться на предложенных условиях я отказалась, на моих условиях расторгать договор отказался работодатель (не сошлись на сумме компенсации). Я осталась работать. Однако, руководство мне запретило работать с клиентами и весь мой клиентский портфель был передан коллеге без приказов и без актов-приема передачи. Просто по-тихому в программе перекинули и все, я заметила случайно.......таким образом с февраля 2015 я была лишена возможности зарабатывать премию. Так же на мою рабочую почту перестали приходить сообщения об изменении условий, связаннх с работой с клиентами. Т.е. меня тут как-бы и нет....Коллега же продолжала работать и получать большую зп, тк весь поток клиентов теперь направлялся к ней.
Все это время иногда разные сотрудники отдела кадров звонили мне на телефон с очередными предложениями принять их условия и уволиться. Никакие другие должности мне не предлагались именно по причине того, что я беру эти 4 выходных и не могу им гаранитровать, что перестану их брать...К слову, я успевала выполнять свою работу даже при этих выходных...
Летом наш филиал присоединили к Московскому, изменили гравик работы (без уведомления за 2 мес). Меня стали приглашть на конференц-колл с начальником ОК в ГО. Общались по громкой связи, те я одна и они, кто там еще и сколько человек присутствовало я не знаю. Это моральная давка. Таких конференций было несколько. В итоге мы пришли к соглашению на увольнение в декабре с компенсацией в 6 зп. Мне прислали соглашение, в котором стояла твердая сумма, но посчитана она была исходя из суммы в ТД, т.е премии по итогам выполнения планов не учитывались. Я попросила посчитать мою среднедневную заработную плату за предшествующие 12 мес и сделать рассчет компенсации по ней. Через неделю мне пришел на почту ответ, где была посчитана средняя зп и компенсация в размере 3х месяцев...(вмето обговоренных 6 мес). Я спросила почему так, мол а как же уговор на 6 ? Пересчитала сама и отправила им ответ, что вот сумма в 6 заработных плат такая и жду от вас соглашение. Сегодня мне пришло очередное приглашение на конференц-колл.....Т.е. опять начинается тягомотина и давка, опять они тянут время, чтобы те месяцы прошлогодние, в которые у меня еще была премия, не вошли в рассчет....
Я намерена уже искать постоянного юриста, который поможет мне отстаивать свои права, морально очень тяжело это делать одной.
Подскажите, я же права, что все происходящее незаконно? Как мне действовать?
Могу ли я отказаться от предстоящей конференции и настаивать на письменном общении ( я им пишу по электронной рабочей почте)? Просто дело в том, что устные наши договоренности я никак потом подтвердить не смогу и их давления слушать не хочу.
Очень прошу отвечать по делу, без историй про увольнение по статье и плохие рекомендации, тк я намерена бороться, у меня ребенок с которым сидит моя мама, тк в садик ему нельзя, таким образом уходить на их условиях вникуда я просто не могу себе позволить...
Постараюсь кратко. Я воспитываю ребенка-ивалида 4х лет. Не замужем. После того, как я стала оформлять дополнительные оплачиваемые выходные, руководство засуетилось и при сокращении штата мне было предложено либо увольнение по соглашению сторон, либо же, в случае отказа, жмем руки и работаем дальше. Поясню сразу, такая штатная единица сокращалась не полностью, т.е. нас двое, решено было оставить одну. Увольняться на предложенных условиях я отказалась, на моих условиях расторгать договор отказался работодатель (не сошлись на сумме компенсации). Я осталась работать. Однако, руководство мне запретило работать с клиентами и весь мой клиентский портфель был передан коллеге без приказов и без актов-приема передачи. Просто по-тихому в программе перекинули и все, я заметила случайно.......таким образом с февраля 2015 я была лишена возможности зарабатывать премию. Так же на мою рабочую почту перестали приходить сообщения об изменении условий, связаннх с работой с клиентами. Т.е. меня тут как-бы и нет....Коллега же продолжала работать и получать большую зп, тк весь поток клиентов теперь направлялся к ней.
Все это время иногда разные сотрудники отдела кадров звонили мне на телефон с очередными предложениями принять их условия и уволиться. Никакие другие должности мне не предлагались именно по причине того, что я беру эти 4 выходных и не могу им гаранитровать, что перестану их брать...К слову, я успевала выполнять свою работу даже при этих выходных...
Летом наш филиал присоединили к Московскому, изменили гравик работы (без уведомления за 2 мес). Меня стали приглашть на конференц-колл с начальником ОК в ГО. Общались по громкой связи, те я одна и они, кто там еще и сколько человек присутствовало я не знаю. Это моральная давка. Таких конференций было несколько. В итоге мы пришли к соглашению на увольнение в декабре с компенсацией в 6 зп. Мне прислали соглашение, в котором стояла твердая сумма, но посчитана она была исходя из суммы в ТД, т.е премии по итогам выполнения планов не учитывались. Я попросила посчитать мою среднедневную заработную плату за предшествующие 12 мес и сделать рассчет компенсации по ней. Через неделю мне пришел на почту ответ, где была посчитана средняя зп и компенсация в размере 3х месяцев...(вмето обговоренных 6 мес). Я спросила почему так, мол а как же уговор на 6 ? Пересчитала сама и отправила им ответ, что вот сумма в 6 заработных плат такая и жду от вас соглашение. Сегодня мне пришло очередное приглашение на конференц-колл.....Т.е. опять начинается тягомотина и давка, опять они тянут время, чтобы те месяцы прошлогодние, в которые у меня еще была премия, не вошли в рассчет....
Я намерена уже искать постоянного юриста, который поможет мне отстаивать свои права, морально очень тяжело это делать одной.
Подскажите, я же права, что все происходящее незаконно? Как мне действовать?
Могу ли я отказаться от предстоящей конференции и настаивать на письменном общении ( я им пишу по электронной рабочей почте)? Просто дело в том, что устные наши договоренности я никак потом подтвердить не смогу и их давления слушать не хочу.
Очень прошу отвечать по делу, без историй про увольнение по статье и плохие рекомендации, тк я намерена бороться, у меня ребенок с которым сидит моя мама, тк в садик ему нельзя, таким образом уходить на их условиях вникуда я просто не могу себе позволить...
