Увольнение в связи с "ликвидацией" предприятия

[Serj_Belgorod]

Здравствуйте! Супруга находится в декретном отпуске, многодетная мама, позвонил отдел кадров работодателя и сообщил, что предприятие ликвидируется, попросили подъехать написать заявление на увольнение. На что супруга ответила, что по факту ничего не меняется, все сотрудники прежние, вывески и продукция также не изменились - попросила предоставить ей рабочее место по окончании отпуска. Отдел кадров ответил отказом, сославшись на то что нет мест. Супруга отказалась приезжать так как нет возможности, работодатель сообщил в трубку что уведомляет об увольнении и вышлет уведомление почтой. Вопрос - можно ли как-то противостоять увольнению в данной ситуации и на какую норму права ссылаться?

*по факту у них конечно никакая не ликвидация, а реорганизация, но что тут простой смертный может доказать если они даже налоговой "по закону" не интересны?....

 

[Explorer]

Звучит абсурдно. Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут работодателем при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Поэтому никакое заявление она писать не должна, это её должны уволить и всё. Во-вторых, работник уведомляется о ликвидации за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
В-третьих, при расторжении трудового договора при ликвидации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), ну и потом еще два раза в определенных случаях должны выплатить, подробнее в вышеуказанной статье.
А вообще рекомендую почитать главу 27 ТК РФ.

 

[Serj_Belgorod]

Звучит абсурдно. Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут работодателем при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Поэтому никакое заявление она писать не должна, это её должны уволить и всё. Во-вторых, работник уведомляется о ликвидации за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
В-третьих, при расторжении трудового договора при ликвидации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), ну и потом еще два раза в определенных случаях должны выплатить, подробнее в вышеуказанной статье.
А вообще рекомендую почитать главу 27 ТК РФ.

Спасибо за ответ. Ну почему же абсурдно? Позвонили, попросили приехать "написать заявление об уходе" и забрать трудовую книжку (которая электронная кстати).... А если в выписке из ЕГРЮЛ указано, что компания ликвидируется только через год, сейчас уволить могут? Вообще почему фиктивная ликвидация никого не смущает - ни налоговую, ни прочие компетентные органы?... Персонал тот же, уже в другом юрлице работают все, а по факту всё то же самое, кто полномочен признать ликвидацию фиктивной?

 

[Explorer]

Ну почему же абсурдно?

Потому что при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией не предусмотрено никакое заявление об увольнении. Такое заявление пишется сотрудником только в случае увольнения по собственному желанию, на чём они и настаивают. Я не понимаю, почему такие простые и очевидные вещи нужно объяснять дважды.

 

[Serj_Belgorod]

Потому что при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией не предусмотрено никакое заявление об увольнении. Такое заявление пишется сотрудником только в случае увольнения по собственному желанию, на чём они и настаивают. Я не понимаю, почему такие простые и очевидные вещи нужно объяснять дважды.

Потому что при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией не предусмотрено никакое заявление об увольнении. Такое заявление пишется сотрудником только в случае увольнения по собственному желанию, на чём они и настаивают. Я не понимаю, почему такие простые и очевидные вещи нужно объяснять дважды.

поясню, что абсурдные действия были со стороны отдела кадров работодателя - просили приехать написать заявление об уходе, но я не вижу абсурда в практическом изложении ситуации. А вопрос не по ликвидации, а по её признании фиктивной. Так бы и написали, что не можете помочь в ответе на этот вопрос.

 

[Михаил Наумов]

поясню, что абсурдные действия были со стороны отдела кадров работодателя - просили приехать написать заявление об уходе, но я не вижу абсурда в практическом изложении ситуации. А вопрос не по ликвидации, а по её признании фиктивной. Так бы и написали, что не можете помочь в ответе на этот вопрос.

На Вашем месте я бы особо не заморачивался с фиктивной ликвидацией. Во-первых, доказать что-то сложно, во-вторых, даже если пробовать - много денег потратите.
Само по себе одновременное открытие нового юр. лица не говорит о том, что ликвидация незаконная, юр. лицо - это фикция, захотел открыл, захотел закрыл.
Заявление по собственному нет смысла подписывать, пускай увольняют по инициативе работодателя
Но вообще, в профилактических целях закинуть заявление в гит и прокуратуру Вам никто не мешает)

 

[Serj_Belgorod]

На Вашем месте я бы особо не заморачивался с фиктивной ликвидацией. Во-первых, доказать что-то сложно, во-вторых, даже если пробовать - много денег потратите.
Само по себе одновременное открытие нового юр. лица не говорит о том, что ликвидация незаконная, юр. лицо - это фикция, захотел открыл, захотел закрыл.
Заявление по собственному нет смысла подписывать, пускай увольняют по инициативе работодателя
Но вообще, в профилактических целях закинуть заявление в гит и прокуратуру Вам никто не мешает)

Здравствуйте! Да, в связи с абсурдность ситуации - когда на двери объявление о поиске сотрудников по той же должности по которой просится на работу в реорганизованную по сути ту же компанию супруга и ей, многодетной матери говорят, что мест нет, - сразу после отметки об увольнении принято решение обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и направить досудебную претензию предприятию фактическому правопреемнику.

 

[Maxim444]

Здравствуйте! Да, в связи с абсурдность ситуации - когда на двери объявление о поиске сотрудников по той же должности по которой просится на работу в реорганизованную по сути ту же компанию супруга и ей, многодетной матери говорят, что мест нет, - сразу после отметки об увольнении принято решение обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и направить досудебную претензию предприятию фактическому правопреемнику.

У меня похожая ситуация. Был отсранён 2 года. Отдел автосалон ликвидировали. Я 1 человек числился на балансе. И как только я был фиктивно допущен к работе то меня сразу уволили. Хотя вакансий в другом ЮР лице в который всех перевели огромное количество и берут всех подряд даже без образования и навыков.