Доброго времени суток! Проконсультируйте, пожалуйста, в следующей ситуации.
Немножко лирики: достаточно крупное городское МБУ. Один из руководителей имеет личную неприязнь к сотруднику. Случилась словесная "перепалка" - сказал уволен за прогул ТК РФ ст.81. За день до этого отсутствовал на рабочем месте, но согласовал в устной форме с другим ответственным лицом в счет ранее заработанных отгулов. Заявление на отгул не было написано соответственно.
Весь сыр-бор в том, что в соответствии с графиком отпусков уволенный сотрудник находится в законном отпуске, но увольнение было произведено именно в его отпуск. Просто рассчитали и уволили одним днем все. При всем этом, работодатель не уведомлял сотрудника, что он должен отправиться в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, поэтому он продолжал ходить на работу, и в такой шикарный момент произошло увольнение.
Рассудите с точки зрения закона и расскажите про дальнейшие действия уволенного гражданина.
Немножко лирики: достаточно крупное городское МБУ. Один из руководителей имеет личную неприязнь к сотруднику. Случилась словесная "перепалка" - сказал уволен за прогул ТК РФ ст.81. За день до этого отсутствовал на рабочем месте, но согласовал в устной форме с другим ответственным лицом в счет ранее заработанных отгулов. Заявление на отгул не было написано соответственно.
Весь сыр-бор в том, что в соответствии с графиком отпусков уволенный сотрудник находится в законном отпуске, но увольнение было произведено именно в его отпуск. Просто рассчитали и уволили одним днем все. При всем этом, работодатель не уведомлял сотрудника, что он должен отправиться в очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, поэтому он продолжал ходить на работу, и в такой шикарный момент произошло увольнение.
Рассудите с точки зрения закона и расскажите про дальнейшие действия уволенного гражданина.