Добрый день!
Я гражданин Белоруссии. Живу в РФ и зарабатываю в интернете. Недавно одна из электронных платежных систем потребовала от меня трудовой договор на территории РФ (мол, изменилось законодательство) и заморозила мой аккаунт с финансами.
Т.е. по факту я поставлен в ситуацию, когда должен устроиться куда-то "на день". Что само по себе бред.
Поэтому я планирую составить фиктивный договор. Печать/подпись реально существующей фирмы можно оформить. Однако поскольку я гражданин РБ меня интересуют нюансы того договора, который я отправлю по электронный почте, чтобы тамошний юрист у которого надеюсь хватает работы, чтобы "ковыряться" в каждом документе, не смог "на глаз" определить подвох.
На сколько я знаю трудовое законодательство относительно граждан стран Евразийского союза несколько отличается до 2015 года и после. Мне не критично какую дату вписать в договор. Что лучше?
И, собственно, отсюда вытекающее - какие нюансы нужно учесть в тексте договора?
А так же - есть ли какая-то возможность у юриста проверить подлинность договора, если он все же решиться "ковыряться"? Читал, что создавался/существует портал, где каждый работник может узнать детали своего договора, мол, не обманул ли его работодатель при приеме на работу. Может ли юрист это или что-то подобное использовать?
Спасибо!
Я гражданин Белоруссии. Живу в РФ и зарабатываю в интернете. Недавно одна из электронных платежных систем потребовала от меня трудовой договор на территории РФ (мол, изменилось законодательство) и заморозила мой аккаунт с финансами.
Т.е. по факту я поставлен в ситуацию, когда должен устроиться куда-то "на день". Что само по себе бред.
Поэтому я планирую составить фиктивный договор. Печать/подпись реально существующей фирмы можно оформить. Однако поскольку я гражданин РБ меня интересуют нюансы того договора, который я отправлю по электронный почте, чтобы тамошний юрист у которого надеюсь хватает работы, чтобы "ковыряться" в каждом документе, не смог "на глаз" определить подвох.
На сколько я знаю трудовое законодательство относительно граждан стран Евразийского союза несколько отличается до 2015 года и после. Мне не критично какую дату вписать в договор. Что лучше?
И, собственно, отсюда вытекающее - какие нюансы нужно учесть в тексте договора?
А так же - есть ли какая-то возможность у юриста проверить подлинность договора, если он все же решиться "ковыряться"? Читал, что создавался/существует портал, где каждый работник может узнать детали своего договора, мол, не обманул ли его работодатель при приеме на работу. Может ли юрист это или что-то подобное использовать?
Спасибо!
