Они хотят оплачивать не по графику, а согласно отработанному времени, т.к. иногда рабочий для совместителя день выпадает на праздничный. Вы скажите график обязательно в труд. договоре прописывать, или можно написать что-то типа в свободное от основного места работы времени, но не более 4 часов в день, оплаты согласно отработанного времени?
----------
Не можно так: 0,5 ставки, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с гибким графиком работы?
----------
Если составить график совместителю и оплачивать его пропорционально отработанному времени, то заработная плата каждый месяц будет разной в зависимости от количества праздничных дней и количества дней в месяце, можно ли установить оплату в твердой денежной сумме совместителю?