Здравствуйте, уважаемые юристы!
Я работаю инженером, где основную часть моей работы выполняю на компьютере при помощи программ инженерного проектирования. Мой опыт более 25 лет работы в данных программах. В данной фирме я работаю 1,5 года (с марта 2022г), и, при трудоустройстве работодателя устраивал мои опыт и знания по специальности и умение работы в этих инженерных программах.
У работодателя возникла необходимость выполнения работ в новой программе, которой я, и другие работники не владели. Работодатель организовал на рабочем месте краткосрочные курсы без отрыва от производства, за счет работодателя обучение этой новой программе для всех сотрудников инженерных специальностей, в том числе, и для меня. Для обучения работодатель привлек фирму, которая обучала работников работе в этой новой программе, с дальнейшим курированием работы после обучения. Обучение носило обязательный характер, желание работников не спрашивалось. Обучение проводилось 2 раза в неделю по 2 часа и должно длиться около 2 месяцев..
Обучение началось с 26 сентября 2023г, и к настоящему моменту прошло 6 двухчасовых занятий, и осталось ещё около 10 занятий до окончания. В конце занятий при успешном обучении работникам должен выдаваться сертификат. Я добросовестно посещал эти 6 занятий и активно в них участвовал.
В четверг 12 октября директор принес на подпись документ о согласии на обучение, в котором обязательным условием значилась отработка в этой фирме 1 год после получения сертификата, а, в случае увольнение - возврат стоимости обучения работодатели пропорционально времени отработки, то есть, вполне немаленькой для моего личного бюджета суммы. Соглашение представляло собой листок со списком фамилий, где каждый из работников должен поставить свою подпись, принимая таким образом условия отработки. либо возврата стоимости.
Дело в том, что уровень зарплаты в фирме достаточно невысокий. За время работы зарплата не повышалась. В связи с существующей в стране обстановки, и удорожании стоимости жизни, мои реальные доходы значительно понизились в связи с ростом цен и тарифов. И я не могу рассчитывать на то, что рост цен и тарифов при неизменной оплате труда не станет для меня в какой-то момент критическим. Поэтому я просматриваю варианты для возможной смены работы, и гарантировать отработки 1 год не могу. Также считаю неприемлемым для себя возврат стоимости обучения работодателю, потому что этот возврат отрицательно скажется на бюджете моей семьи.
Я отказался ставить подпись под соглашением. На следующий день, 13 октября директор фирмы вызвал меня для объяснений отказа. Объяснения я ему назвал. Директор стал настаивать на подписании соглашения. Я отказался от подписания. но не отказался от обучения. После чего директор отстранил меня от занятий по обучению программе, знания по которой будет необходимо для дальнейшей работы. Обещая, что вернется к вопросу после получения работниками сертификатов об изучении этой программы.
Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста
1. Имел ли право работодатель давать на подпись соглашение об отработке, или о компенсации обучения после того, как я к обучению приступил и посетил почти половину занятий?
2. Может ли работодатель отстранить меня от обучения в данном случае?
3. Может ли работодатель уволить меня после курса обучения, если я не буду посещать занятия по обучению, и не буду иметь возможность работы в новой программы в таком случае?
Заранее, спасибо!
Я работаю инженером, где основную часть моей работы выполняю на компьютере при помощи программ инженерного проектирования. Мой опыт более 25 лет работы в данных программах. В данной фирме я работаю 1,5 года (с марта 2022г), и, при трудоустройстве работодателя устраивал мои опыт и знания по специальности и умение работы в этих инженерных программах.
У работодателя возникла необходимость выполнения работ в новой программе, которой я, и другие работники не владели. Работодатель организовал на рабочем месте краткосрочные курсы без отрыва от производства, за счет работодателя обучение этой новой программе для всех сотрудников инженерных специальностей, в том числе, и для меня. Для обучения работодатель привлек фирму, которая обучала работников работе в этой новой программе, с дальнейшим курированием работы после обучения. Обучение носило обязательный характер, желание работников не спрашивалось. Обучение проводилось 2 раза в неделю по 2 часа и должно длиться около 2 месяцев..
Обучение началось с 26 сентября 2023г, и к настоящему моменту прошло 6 двухчасовых занятий, и осталось ещё около 10 занятий до окончания. В конце занятий при успешном обучении работникам должен выдаваться сертификат. Я добросовестно посещал эти 6 занятий и активно в них участвовал.
В четверг 12 октября директор принес на подпись документ о согласии на обучение, в котором обязательным условием значилась отработка в этой фирме 1 год после получения сертификата, а, в случае увольнение - возврат стоимости обучения работодатели пропорционально времени отработки, то есть, вполне немаленькой для моего личного бюджета суммы. Соглашение представляло собой листок со списком фамилий, где каждый из работников должен поставить свою подпись, принимая таким образом условия отработки. либо возврата стоимости.
Дело в том, что уровень зарплаты в фирме достаточно невысокий. За время работы зарплата не повышалась. В связи с существующей в стране обстановки, и удорожании стоимости жизни, мои реальные доходы значительно понизились в связи с ростом цен и тарифов. И я не могу рассчитывать на то, что рост цен и тарифов при неизменной оплате труда не станет для меня в какой-то момент критическим. Поэтому я просматриваю варианты для возможной смены работы, и гарантировать отработки 1 год не могу. Также считаю неприемлемым для себя возврат стоимости обучения работодателю, потому что этот возврат отрицательно скажется на бюджете моей семьи.
Я отказался ставить подпись под соглашением. На следующий день, 13 октября директор фирмы вызвал меня для объяснений отказа. Объяснения я ему назвал. Директор стал настаивать на подписании соглашения. Я отказался от подписания. но не отказался от обучения. После чего директор отстранил меня от занятий по обучению программе, знания по которой будет необходимо для дальнейшей работы. Обещая, что вернется к вопросу после получения работниками сертификатов об изучении этой программы.
Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста
1. Имел ли право работодатель давать на подпись соглашение об отработке, или о компенсации обучения после того, как я к обучению приступил и посетил почти половину занятий?
2. Может ли работодатель отстранить меня от обучения в данном случае?
3. Может ли работодатель уволить меня после курса обучения, если я не буду посещать занятия по обучению, и не буду иметь возможность работы в новой программы в таком случае?
Заранее, спасибо!
Последнее редактирование: