Добрый день.
На работе очень подозрительная ситуация разворачивается.
Исполняю по мере сил свои обязанности, при этом:
- Обязанности несколько размыты - в основном обслуживаю офисную технику, но оформлен как лаборант.
- Работы обычно хватает для того, чтобы загрузить на весь день.
- Прямые обязанности выполняю исправно и в срок.
А теперь самое интересное:
- Имеется работа, которую необходимо выполнить месяц назад.
- Специалист (сис админ) уже давно уволился.
- Я и ещё один такой же коллега в целом способны на такую работу, но у нас нет необходимой квалификации, а главное, это никоим образом не входит в наши обязанности.
- Директор требует выполнить эту работу как можно быстрее, и утверждает, что оплата будет по факту.
- Кроме того, директор уже давно говорил, что нужно смешать вместе все наши обязанности (+ обязанности отсутствующего сис админа) за некое повышение оклада.
- Сегодня вновь потребовал завершения работы (к слову, работа сделана нами на половину), на что я ответил, что это не входит в наши обязанности, и никаких изменений в наших должностных инструкциях и зарплатах не произошло (бухгалтер говорит, что никаких приказов о нас не поступало).
Примечательно, что я получаю минимальную зарплату, а коллега около 10 тыс. Зарплата сис админа была около 11 тыс.
Кроме того, он добавил, что я являюсь лаборантом кабинета, исполняющим обязанности лаборанта печатного центра.
На деле я никак не касаюсь этого кабинета и полностью работаю в печатном центре + обслуживаю офисную технику. Кабинет обслуживает другой работник, но директор заявил, что он работает над одним проектом, который вообще находится в замороженном состоянии.
Что касается документов. Я подписывался под должностной инструкцией лаборанта (позже могу приложить, но думаю, она достаточно типична). Позднее я работал лаборантом обоих кабинетов без изменения зарплаты (пол дня там, пол дня там). Не уверен, были ли какие-то документы по этому поводу (не знаю даже, где можно их найти).
Собственно, кто из нас прав и что может сделать в такой ситуации директор?
На работе очень подозрительная ситуация разворачивается.
Исполняю по мере сил свои обязанности, при этом:
- Обязанности несколько размыты - в основном обслуживаю офисную технику, но оформлен как лаборант.
- Работы обычно хватает для того, чтобы загрузить на весь день.
- Прямые обязанности выполняю исправно и в срок.
А теперь самое интересное:
- Имеется работа, которую необходимо выполнить месяц назад.
- Специалист (сис админ) уже давно уволился.
- Я и ещё один такой же коллега в целом способны на такую работу, но у нас нет необходимой квалификации, а главное, это никоим образом не входит в наши обязанности.
- Директор требует выполнить эту работу как можно быстрее, и утверждает, что оплата будет по факту.
- Кроме того, директор уже давно говорил, что нужно смешать вместе все наши обязанности (+ обязанности отсутствующего сис админа) за некое повышение оклада.
- Сегодня вновь потребовал завершения работы (к слову, работа сделана нами на половину), на что я ответил, что это не входит в наши обязанности, и никаких изменений в наших должностных инструкциях и зарплатах не произошло (бухгалтер говорит, что никаких приказов о нас не поступало).
Примечательно, что я получаю минимальную зарплату, а коллега около 10 тыс. Зарплата сис админа была около 11 тыс.
Кроме того, он добавил, что я являюсь лаборантом кабинета, исполняющим обязанности лаборанта печатного центра.
На деле я никак не касаюсь этого кабинета и полностью работаю в печатном центре + обслуживаю офисную технику. Кабинет обслуживает другой работник, но директор заявил, что он работает над одним проектом, который вообще находится в замороженном состоянии.
Что касается документов. Я подписывался под должностной инструкцией лаборанта (позже могу приложить, но думаю, она достаточно типична). Позднее я работал лаборантом обоих кабинетов без изменения зарплаты (пол дня там, пол дня там). Не уверен, были ли какие-то документы по этому поводу (не знаю даже, где можно их найти).
Собственно, кто из нас прав и что может сделать в такой ситуации директор?
