Здравствуйте!
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (вторым - ему 1 год, старшему 3 года). В организации произошло сокращение штата, но на данный момент я пока еще числюсь в данной организации и буду числиться до исполнения младшему ребенку 3-х лет. Но я бы хотела выйти на работу по достижении ребенком полутора лет (так как прекращают платить пособие по уходу за ребенком). Автоматически я попадаю под сокращение, но этого сделать, по-закону, организация не может. Хотелось бы спросить: если мне, по-выходу, предложат другое место работы( так как я не попадаю по закону под сокращение), могу я отказаться от предложенных вариантов работы? И не заставят ли меня написать по-собственному желанию? Посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации.
Заранее очень Вам благодарна!
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (вторым - ему 1 год, старшему 3 года). В организации произошло сокращение штата, но на данный момент я пока еще числюсь в данной организации и буду числиться до исполнения младшему ребенку 3-х лет. Но я бы хотела выйти на работу по достижении ребенком полутора лет (так как прекращают платить пособие по уходу за ребенком). Автоматически я попадаю под сокращение, но этого сделать, по-закону, организация не может. Хотелось бы спросить: если мне, по-выходу, предложат другое место работы( так как я не попадаю по закону под сокращение), могу я отказаться от предложенных вариантов работы? И не заставят ли меня написать по-собственному желанию? Посоветуйте, как мне поступить в данной ситуации.
Заранее очень Вам благодарна!
