Работаю в дополнительном офисе банка, расположенном в Зеленоградском АО г. Москвы. Две с половиной недели назад нас в устной форме предупредили о том, что доп. офис закрывают. Главный филиал банка, расположенный в Москве, продолжает работать. Сначала нас хотели уволить без каких-либо компенсаций по соглашению сторон, потом составили заявление, все также по соглашению сторон, но с выходным пособием в 2 оклада (моя заработная плата за весь период работы в этом банке складывалась из оклада и премии, которая была фиксирована, прописана в договоре и составляла 25 процентов от оклада).
Плюс ко всему я на 10 неделе беременности. Справка о беременности на руках, но работодателю ее не предоставляла. В день, когда нам сообщили о предстоящем закрытии доп. офиса, рассказала Зеленоградскому начальнику о своей беременности и том, что уволить меня не могут, а должны перевести в Московский филиал. Начальник пообщался с Московским начальством, которое мне крайне не советовало приносить справку и переводиться на работу в Москву.
Вопросы:
Насколько понимаю, в случае увольнения по сокращению штата, в день увольнения выплачивается компенсация за два месяца (за которые меня должны были в письменной форме предупредить о сокращении) + компенсация за еще один месяц. И, если я в течение трех месяцев стою на бирже труда и не трудоустроена, то работодатель платит еще за два месяца. А какие выплаты можно получить в этом случае еще и на бирже труда? Отличается ли размер выплат на бирже труда в случае увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон?
Если я приношу справку о беременности, а в Московском филиале нет свободного рабочего места, обязан ли работодатель его создать? Является ли действительным график отпусков, составленный ранее для нашего доп. офиса, или мне можно внести в него изменения (28 неиспользованных дней)? Больничный лист обязательно нужно предоставлять работодателю собственноручно или можно отправить по почте? Есть ли какие-то варианты минимизировать контакт с работодателем, чтобы не трепать нервы, но при этом дотянуть до декретного отпуска (до ноября)?
Спасибо.
Плюс ко всему я на 10 неделе беременности. Справка о беременности на руках, но работодателю ее не предоставляла. В день, когда нам сообщили о предстоящем закрытии доп. офиса, рассказала Зеленоградскому начальнику о своей беременности и том, что уволить меня не могут, а должны перевести в Московский филиал. Начальник пообщался с Московским начальством, которое мне крайне не советовало приносить справку и переводиться на работу в Москву.
Вопросы:
Насколько понимаю, в случае увольнения по сокращению штата, в день увольнения выплачивается компенсация за два месяца (за которые меня должны были в письменной форме предупредить о сокращении) + компенсация за еще один месяц. И, если я в течение трех месяцев стою на бирже труда и не трудоустроена, то работодатель платит еще за два месяца. А какие выплаты можно получить в этом случае еще и на бирже труда? Отличается ли размер выплат на бирже труда в случае увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон?
Если я приношу справку о беременности, а в Московском филиале нет свободного рабочего места, обязан ли работодатель его создать? Является ли действительным график отпусков, составленный ранее для нашего доп. офиса, или мне можно внести в него изменения (28 неиспользованных дней)? Больничный лист обязательно нужно предоставлять работодателю собственноручно или можно отправить по почте? Есть ли какие-то варианты минимизировать контакт с работодателем, чтобы не трепать нервы, но при этом дотянуть до декретного отпуска (до ноября)?
Спасибо.
