Совмещение

[marisha4i]

добрый день! подскажите у нас человек оформлен по совмещению и соответственно получает надбавку, сегодня он решил написать заявления о снятии с себя совмещение и надбавки (просит снять с сегодняшнего числа), получается сегодня у него последний день в этой должности и соответственно мы его оплачиваем или последний день работы и оплаты за нее будет вчера?.

 

[Ивлева Светлана]

Прекращение работы по совместительству оформляется приказом руководителя организации. Если есть возможность удовлетворить заявление сотрудницы, то последним днем совмещения будет последний день исполнения работы, т.е. вчера.

 

[Антон Стрельцов]

по совместительству

При чем здесь совместительство, когда

у нас человек оформлен по совмещению

----------

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

 

[Ивлева Светлана]

Извините, я просто описалась.

 

[Антон Стрельцов]

Ивлева Светлана, бывает

 

[marisha4i]

так все таки последний день работы и последний день когда мы долдны оплатить был вчера (25мая когда он написал заявление с просьбой снять надбавку и совмещение ) или день до этого то есть 24 мая?

 

[Ивлева Светлана]

marisha4i, по общему правилу

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

Если работник написал заявление 25.05.2015 г. с просьбой освободить его от совмещения с 25.05.2015 г. и вам есть, кем заменить данного работника и у вас нет необходимости требовать от него отработки 3 дней, в соответствии с законом, тогда вы издаете соответствующий приказ об отмене исполнения обязанностей по совмещению. При этом последний день его работы, т.е. 24.05.2015 г. и подлежит оплате при условии, что 25.05.2015 г. он уже не выполнял эти работы.