Был незаконно уволен с организации. Восстановлен на работе судебным решением. Намерен обжаловать использование работодателем выплат за вынужденный прогул как отдельный элемент для исчисления среднего заработка при иных расчетах с работником в периодах после восстановления в связи с тем что законодатель выплаты вынужденного прогула относит к гарантийным компенсационными выплатами, которые в отрыве от реального вознаграждения за труд рассматриваться в качестве заработной платы в конституционном истолковании определения заработной платы не могут, в соответствии со ст.129,139,234 и 394 ТК РФ. Вкупе с заработком никаких возражений нет, но в качестве отдельного элемента использование таких выплат представляется абсурдным. Интересно на этот счет мнение специалистов юриспруденции.
Последнее редактирование: