Реорганизация и аккредитация юр лица

#1
Добрый день.

В марте 2017 была реорганизация ЮЛ в форме преобразования (из ЗАО в ООО), соответственно все права и обязанности перешли от ЗАО к ООО по передаточному акту.

Лицо, которому было поручено довести до конца реорганизацию - уволили и в связи с этим на аккредитацию в ФМС новое ООО не подавали.

Дальше больше - как выяснилось, в декабре 2016г закончился трудовой договор с иностранным гражданином (таджикистан), ФМС не уведомляли.

В конечном итоге хотим трудоустроить ИГ на ООО и зарегистрировать.

1. Как нам получить аккредитацию ООО и не всплывет ли факт не уведомления ФМС по ЗАО и будет ли, в случае обнаружения факта правонарушения, ООО нести ответственность по ЗАО?

2. Про не уведомление: по ч.3, ст.18.15 КОАП РФ - срок уведомления составляет 3 рабочих дня после прекращения трудовых отношений с ИГ, штраф от 400 до 800 тыс. руб. - ужас)), но т.к. прошло уже больше года, как мы не уведомили, то по идее можно взять на вооружение ч.1 ст.4.5 КОАП РФ - срок давности привлечения к административному правонарушению, который составляет 1 год, т.к. это правонарушение относится к категории не длящихся. Но не понятно что такое срок обнаружения правонарушения и могут ли к нам его применить?

Помогите советами как обыграть ситуевину....
 
#2
Работодателю, чтобы встать на учет в МВД в качестве работодателя иностранных граждан в Санкт-Петербурге и области, необходимо предоставить в органы МВД пакет документов.
  • ксерокопия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
  • копия выписки из ЕГРЮЛ c кодами ОКВЭД (не старее 2х месяцев);
  • ксерокопия ИНН;
  • ксерокопия ОГРН;
  • приказ о назначении генерального директора организации;
  • ксерокопия паспорта генерального директора со страницей регистрации;
  • оригинал доверенности от генерального директора на доверенное лицо (оригинал);
  • ксерокопия паспорта доверенного лица со страницей регистрации;
  • копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
  • ксерокопия договора аренды помещения;
  • информационное письмо на бланке организации.

На данный момент в РФ разрабатывается большой законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Напрямую касается он и аккредитаций работодателей в МВД. Согласно законопроекту, МВД соберет единый электронный реестр «хороших» работодателей, которым разрешено привлекать на работу иностранцев (ст. 85 законопроекта).
Попасть в реестр сможет только тот работодатель, который подал заявку, и она одобрена МВД. Тех работодателей, у которых есть неоплаченные штрафы или на чьих предприятиях травмировались иностранцы за последний год, в реестр «хороших» не включат.
Однако, законопроект предполагает реестр «плохих» работодателей. Это те организации, которые были замечены в:
  • пособничестве нелегальной миграции;
  • постановке на фиктивный учет;
  • подделке документов;
  • невыдаче зарплат иностранцам;
  • несоблюдении охраны труда;
  • неоднократном нарушении миграционного законодательства.
Такие работодатели принимать на работу иностранцев больше не смогут.
 
-->