Добрый день!
такой вопрос:
- в 2007-м году был заключен договор между работником и Минспортом.
предмет договора: о подготовке юных спортсменов к мероприятию на 2008 год и популяризация спорта.
- срок договора 1 календарный год.
условия: срок действия в случае не расторжения автоматически пролонгируется на новый срок.
- в этом году договор был уже продлен автоматически по недосмотру то ли директора то ли отдела кадров (друг на друга валят, должны были расторгнуть)
- до договору расторгнуть досрочно Минспорт может только при систематических нарушениях работника (коих почти нет).
а Работник может и по собств желанию, болезни и тд.
- в договоре есть пункт гласящий: по всем юридическим вопросам Работника выступает Организация ***** в лице директора ****
---
БРАЛИ на работу в 2008м по быстрому, печатали и писали договора абы как, впопыхах лишь бы провести спорт мероприятие на должном уровне. по прошествии времени проблемы всплыли.
договор Работника и Минспорта, при этом работает он у нас в Организации **** (мы очень тесно связаны с Минспортом).
наша Организация по данному пункту в договоре его представляет юридически.
- необходимость в нем отпала, сам Работник увольняться не хочет.
- работника надо уволить.
как?
можем ли мы тогда представлять Работника перед Минспортом (тоже хочет его уволить), написать от имени Работника соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике.
такой вопрос:
- в 2007-м году был заключен договор между работником и Минспортом.
предмет договора: о подготовке юных спортсменов к мероприятию на 2008 год и популяризация спорта.
- срок договора 1 календарный год.
условия: срок действия в случае не расторжения автоматически пролонгируется на новый срок.
- в этом году договор был уже продлен автоматически по недосмотру то ли директора то ли отдела кадров (друг на друга валят, должны были расторгнуть)
- до договору расторгнуть досрочно Минспорт может только при систематических нарушениях работника (коих почти нет).
а Работник может и по собств желанию, болезни и тд.
- в договоре есть пункт гласящий: по всем юридическим вопросам Работника выступает Организация ***** в лице директора ****
---
БРАЛИ на работу в 2008м по быстрому, печатали и писали договора абы как, впопыхах лишь бы провести спорт мероприятие на должном уровне. по прошествии времени проблемы всплыли.
договор Работника и Минспорта, при этом работает он у нас в Организации **** (мы очень тесно связаны с Минспортом).
наша Организация по данному пункту в договоре его представляет юридически.
- необходимость в нем отпала, сам Работник увольняться не хочет.
- работника надо уволить.
как?
можем ли мы тогда представлять Работника перед Минспортом (тоже хочет его уволить), написать от имени Работника соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике.
