Работодатель требует отчёты об образе жизни

[ИринаМП]

Здравствуйте, уважаемые знатоки-юристы!

Меня интересует правовая оценка ситуации.

Работодатель (гражданский медико-психологический центр) с целью привлечения коллектива к здоровому образу жизни придумал марафон и принуждает(!) к его участию через официальное Распоряжение. Никаких письменных согласий на сбор таких сведений с работников не берут.

Суть марафона: в общем чате мессенджера периодически и публично отчитываться о том, сколько времени человек посвятил тренировкам, увлечением и хобби, сколько дней спал более 7 часов в день, сколько дней придерживался здорового питания без вредной пищи, и при этом прикладывать обязательно фото-подтверждения еды, фото с места событий, и скрины с приложений, которые фиксируют факты актианости и сна (ручной ввод данных и фитнес-браслет). Ещё и в эксель-таблицу дублировать эти данные.

Такое ощущение, что на нас идёт какое-то статистическое исследование в принудительном характере под видом якобы развлекательного мероприятия на целый год.

Вопрос: ТАКОЙ СБОР ДАННЫХ О РАБОТНИКАХ ЕЩЕ И С ПРИНУЖДЕНИЕМ ВООБЩЕ ЗАКОННО?

 

[MAGELLAN]

По закону работодатель вправе собирать, хранить и обрабатывать персональные данные работника в строго оговоренных законом случаях. Принуждать к подобного рода марафонам никто не имеет права!..

 

[Михаил Наумов]

Спорт - это жизнь! Физическими нагрузками и правильным питанием нужно заниматься без указки работодателя. Даже интересно, что это за работодатель такой)

 

[ИринаМП]

Работодатель крупный) на его репутацию не посягаю, но приходится защищать личные и правовые границы.

Можете ли подсказать, какие законы такое Распоряжение нарушает? Хотя бы названия, статьи уже сама вычитаю.

 

[Михаил Наумов]

Работодатель крупный) на его репутацию не посягаю, но приходится защищать личные и правовые границы.

Можете ли подсказать, какие законы такое Распоряжение нарушает? Хотя бы названия, статьи уже сама вычитаю.

Конституцию РФ, ТК РФ и Закон № 152-ФЗ