Я 17-летний подросток, который решил устроиться на лето в парк. Никакого договора не было, я работаю неофициально. По закону я должна работать не более 7 часов в день и не более 40 часов за 5 дней. Я же работаю 10 часов, делая основную работу, а затем примерно час ведутся подсчеты кассы и уборка рабочего места. Работаю я на аппарате для сладкой ваты. Сам аппарат стоит на улице, никак не защищен. В секунду начался очень сильный ветер, почти ураган, и свалил аппарат, в следствие чего откололся кусочек от тэна, который никак не помешал работе самого аппарата. Я чисто физически не смогла бы его удержать, т.к. он весит так же как я, а произошло всё очень-очень быстро. С меня требуют 4 тысячи (для меня это очень большие деньги, т.к мне за такую сумму нужно отработать более 50 часов). Что мне делать в такой ситуации?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Работодатель требует деньги за аппарат, который сломала не я!..
- Автор темы Вероника..
- Дата начала
Можете не платить просто.
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
