Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Отработала в фирме 7 месяцев на удаленной работе, дела в компании идут не очень, штат большой и решили убрать двоих сотрудников, меня и еще одну коллегу. У меня опыта меньше чем у остальных, поэтому выбор был сделан так, с коллегой уже договорились, выплатят ей премию и она напишет по собственному. Я сейчас в отпуске, но как только выхожу со мной проведут такую же беседу,уже все озвучено. Но я не согласна просто на премию, это копейки, у меня ребенок до 3-х лет, пока я найду другую работу мне нужно на что- то жить. Я предложу условия как при сокращении, 2 оклада, но думаю что они не пойдут на эти условия. Так же моей коллеге было сказано что если она не соглашается уходить, они ставят программы слежения рабочего дня и всячески ее выживают. Я работаю удаленно, на своем ноутбуке,могут ли они меня заставить установить данные программы? Так же на сколько я понимаю если они захотят их установить то должны оформить это в письменном виде и для всех сотрудников, не только для меня. Работу я выполняю хорошо, мне не страшны программы, но они найдут к чему придраться, тем более что уже половину моей работы распределили между сотрудниками пока я в отпуск, по факту выйдя на работу мне работать будет не с чем, но если будет программа то я должна буду показывать бурную деятельность иначе меня просто уволят. По каким вообще основаниям они меня меня могут убрать и как мне грамотно себя вести когда мне сообщат эту новость?
P. S. Так же только заметила что мне не выдали должностную инструкцию, хотя в трудовом договоре она указана, могут ли они задним числом что- то туда внести или без моей подписи это не действительно?
P. S. Так же только заметила что мне не выдали должностную инструкцию, хотя в трудовом договоре она указана, могут ли они задним числом что- то туда внести или без моей подписи это не действительно?