Здравствуйте!
Я работаю в информационном агентстве, телеоператором.
В нашей организации часто приходится выходить на работу в выходные дни. Причем иногда приходится не просто выходить на съемки в нашем городе, но и выезжать за пределы города, в другой город области.
Так сложилось, что работу в выходные нам не оплачивают, но предоставляют отгул с сохранением заработной платы в удобное для нас время. (Кстати, нарушает ли в этом случае работодатель ТК РФ?)
У меня вопрос в следующем. Если я работаю в своем городе, к примеру, три часа, мне предоставляют один день для отдыха. Но если я выезжаю в другой город области (выезд в семь утра, домой вернусь в восемь часов вечера в свой выходной день), не должен ли работодатель предоставить мне два дня отдыха?
Могу ли я отказаться от работы по приказу? Или, т.к. я отношусь к творческой профессии, я этого сделать не могу?
Спасибо.
Я работаю в информационном агентстве, телеоператором.
В нашей организации часто приходится выходить на работу в выходные дни. Причем иногда приходится не просто выходить на съемки в нашем городе, но и выезжать за пределы города, в другой город области.
Так сложилось, что работу в выходные нам не оплачивают, но предоставляют отгул с сохранением заработной платы в удобное для нас время. (Кстати, нарушает ли в этом случае работодатель ТК РФ?)
У меня вопрос в следующем. Если я работаю в своем городе, к примеру, три часа, мне предоставляют один день для отдыха. Но если я выезжаю в другой город области (выезд в семь утра, домой вернусь в восемь часов вечера в свой выходной день), не должен ли работодатель предоставить мне два дня отдыха?
Могу ли я отказаться от работы по приказу? Или, т.к. я отношусь к творческой профессии, я этого сделать не могу?
Спасибо.