Пропавший без вести сотрудник

[Моника]

Здравствуйте! подскажите пожалуйста в таком вопросе: сотрудник после работы поехал домой, но до дома не доехал - пропал! Его родственники обратились в полицию, его ищут более 2 недель! как уволить человека без вести пропавшего? и с 1 января 2015 года подлежит сокращению его должность, как быть в этом случае?

 

[Кэт]

Моника, делаете все так как написано в этой теме, только соответственно применимо к гражданину РФ.
Если что-то непонятно, то спрашивайте

 

[PropeLLeR]

Кэт, не являюсь специалистом в ТП, но уверен, что нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.
У меня такое видение ситуации:
-направить заказное с описью вложения и уведомлением о вручении в адрес сотрудника с требованием дать объяснения по факту прогулов;
-составлять акты об отсутствии на рабочем месте, коллеги пусть подписывают, как свидетели;
-в табеле проставляем "НН";
-если не найдут и никто не обратится с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, то это может сделать и работодатель, естественно по истечении 1 года и решение суда будет законным основанием для увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.

поддержу.

по истечении 1 года

неа, в ТК срок не установлен, по истечении года работника можно признать пропавшим без вести и только тогда ставить вопрос об увольнении (причем не за прогул) - получив риск явки работника "с уважительными причинами отсутствия" и безусловным восстановлением на работе

 

[PropeLLeR]

по истечении года работника можно признать пропавшим без вести и только тогда ставить вопрос об увольнении

Я об этом и говорю, что по истечении года - заявление о признании безвестно отсутствующим, после признания и увольнять

и безусловным восстановлением на работе

с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула

 

[Моника]

Спасибо за ответ! а как быть с сокращением его должности ??

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

а как быть с сокращением его должности ?

отменить - у Вас нет оснований для сокращения (вдруг выявится больничный например), не рискуйте пока

 

[Кэт]

что нельзя уволить сотрудника за прогул не разобравшись в (не) уважительности причин прогула.

Ты прав, в общем у меня в теме было конкретно увольнение если уехал неизвестно куда, ключевые слова - если нет уважительных причин. Здесь же ясно, что не прогул

Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности.

 

[PropeLLeR]

Если нет уважительных причин, то это прогул и работник подлежит дисциплинарной ответственности.

Согласен с тобой, но ведь узнать об (не) уважительности причин можно только когда сотрудник вернется на работу..

 

[Кэт]

но ведь узнать об (не) уважительности причин можно только когда сотрудник вернется на работу..

Не вижу никаких причин не согласиться с тобой )))
Но в данном случае понятно, что причина уважительная потому что:

Его родственники обратились в полицию, его ищут более 2 недель!

т.е. работодатель уже знает об "уважительности" данной причины

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

его ищут более 2 недель!

само по себе еще не "уважительное" - а вдруг он где в глухой деревне бухает по черному?

 

[PropeLLeR]

а вдруг он где в глухой деревне бухает по черному?

Так и есть Потом придет со справкой и докажет уважительность)

 

[Моника]

Это понятно, но отменить сокращение штата (должности) не возможно, это не зависит от руководителя учреждения!

 

[Кэт]

а вдруг он где в глухой деревне бухает по черному?

Потом придет со справкой и докажет уважительность)

Убедили ))

 

[Афина Паллада]

Моника, ну что тогда вам остается - сокращайте должность. работник останется за штатом. права-то его нарушены не будут - он же не уволен.