Помогите разобраться с "линией защиты" и требованиями.
20 мая закончилось действие моего срочного служебного контракта помощника руководителя на гос.службе в связи с назначением нового и.о.руководителя (заранее о назначении известно не было, приказ о назначении поступил день в день).
С 20 мая по 25 мая находилась на рабочем месте, т.к. ни уведомления о расторжении контракта, ни приказа мною получено не было.
Были попытки уволить за прогул (отделу кадров дано распоряжение не допускать до рабочего места. Не стали исполнять, т.к. такое поручение не правомерно).
Новый и.о. пригласил на беседу только 23 мая в присутствии начальника отдела кадров. Итог беседы нулевой. Ситуацию пыталась прояснить неделю. 25 мая новый и.о. отписал мне один документ как соисполнителю.
26 числа я ушла на больничный, о чем сообщила по смс и.о. начальника отдела кадров и секретарю и.о. руководителя.
3 июня меня уволили приказом (дата издания - 3 июня) в связи с истечением срока контракта. Дата увольнения в приказе - 20 июня.
С приказом была ознакомлена по выходу из больничного - 5 июня.
Расчётные дали тоже слишком низкие, расчётный лист сказали запрашивать письменно.
Пожалуйста, подскажите, какие действия лучше предпринять, что запросить письменно в отделе кадров, чтобы признать дату увольнения как в приказе и получить законные расчетные с неотгуленного отпуска (20 дней) и зп за время вынужденного прогула?
20 мая закончилось действие моего срочного служебного контракта помощника руководителя на гос.службе в связи с назначением нового и.о.руководителя (заранее о назначении известно не было, приказ о назначении поступил день в день).
С 20 мая по 25 мая находилась на рабочем месте, т.к. ни уведомления о расторжении контракта, ни приказа мною получено не было.
Были попытки уволить за прогул (отделу кадров дано распоряжение не допускать до рабочего места. Не стали исполнять, т.к. такое поручение не правомерно).
Новый и.о. пригласил на беседу только 23 мая в присутствии начальника отдела кадров. Итог беседы нулевой. Ситуацию пыталась прояснить неделю. 25 мая новый и.о. отписал мне один документ как соисполнителю.
26 числа я ушла на больничный, о чем сообщила по смс и.о. начальника отдела кадров и секретарю и.о. руководителя.
3 июня меня уволили приказом (дата издания - 3 июня) в связи с истечением срока контракта. Дата увольнения в приказе - 20 июня.
С приказом была ознакомлена по выходу из больничного - 5 июня.
Расчётные дали тоже слишком низкие, расчётный лист сказали запрашивать письменно.
Пожалуйста, подскажите, какие действия лучше предпринять, что запросить письменно в отделе кадров, чтобы признать дату увольнения как в приказе и получить законные расчетные с неотгуленного отпуска (20 дней) и зп за время вынужденного прогула?