Здравствуйте! Нужна консультация юристов по теме приказ об увольнении. Когда издается приказ об увольнении? Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы, однако за 2 дня до выхода на работу представил заявление об увольнении по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. В данном случае, какая дата будет считаться датой увольнения?
Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Приказ об увольнении
- Автор темы SV
- Дата начала
- Теги бланки приказов на увольнение приказ об увольнении приказ об увольнении бланк приказ об увольнении директора приказ об увольнении образец приказ об увольнении по сокращению приказ об увольнении работника приказ увольнение по собственному желанию увольнение переводом приказ увольнение по сокращению штатов приказ форма приказа об увольнении
SV, вопрос поставлен некорректно. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника.
Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации либо уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством РФ.
Приказ об увольнении работника (приказ о прекращении трудового договора) организации имеет унифицированную форму № Т-8. В отличие от № Т-8а данный приказ составляется на одного конкретного сотрудника. Заполняется в отделе кадров в двух экземплярах: один передается в бухгалтерию, другой остается в отделе кадров. Форма приказа об увольнении подписывается начальником структурного подразделения и увольняемым сотрудником. На основании данного приказа об увольнении бухгалтерия рассчитывается с сотрудником и делает необходимые записи в личной карточке работника, трудовой книжке и в лицевом счете формы № Т-54.
Номер документа имеет смешанные символы (цифры и буквы, к примеру, «16-лс»).
Прописывается дата и номер трудового договора и дата увольнения сотрудника (т.е. его последний рабочий день). Рекомендуется заполнять обе эти строчки, а если с работником не был заключен трудовой договор, то строчка «Прекратить действие трудового договора от» зачеркивается.
ФИО увольняемого работника прописывается в родительном падеже.
В строке «Основание (документ, номер, дата)» указывается ссылка на документ, на основании которого оформлялся приказ об увольнении формы № Т-8. Это может быть служебная записка, заявление работника, окончание срока трудового договора и др. документы.
При увольнении лица, материально ответственного за имущество предприятия, к приказу об увольнении формы № Т-8 прилагается документ, который отражает отсутствие претензий к сотруднику в материальном плане.
При оформлении формы приказа об увольнении работника по инициативе начальника структурного подразделения или организации прилагается письменное мотивированное мнение от профсоюзного органа данного предприятия, если он имеется.
Бланк приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником) скачать:
Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации либо уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством РФ.
Приказ об увольнении работника (приказ о прекращении трудового договора) организации имеет унифицированную форму № Т-8. В отличие от № Т-8а данный приказ составляется на одного конкретного сотрудника. Заполняется в отделе кадров в двух экземплярах: один передается в бухгалтерию, другой остается в отделе кадров. Форма приказа об увольнении подписывается начальником структурного подразделения и увольняемым сотрудником. На основании данного приказа об увольнении бухгалтерия рассчитывается с сотрудником и делает необходимые записи в личной карточке работника, трудовой книжке и в лицевом счете формы № Т-54.
Номер документа имеет смешанные символы (цифры и буквы, к примеру, «16-лс»).
Прописывается дата и номер трудового договора и дата увольнения сотрудника (т.е. его последний рабочий день). Рекомендуется заполнять обе эти строчки, а если с работником не был заключен трудовой договор, то строчка «Прекратить действие трудового договора от» зачеркивается.
ФИО увольняемого работника прописывается в родительном падеже.
В строке «Основание (документ, номер, дата)» указывается ссылка на документ, на основании которого оформлялся приказ об увольнении формы № Т-8. Это может быть служебная записка, заявление работника, окончание срока трудового договора и др. документы.
При увольнении лица, материально ответственного за имущество предприятия, к приказу об увольнении формы № Т-8 прилагается документ, который отражает отсутствие претензий к сотруднику в материальном плане.
При оформлении формы приказа об увольнении работника по инициативе начальника структурного подразделения или организации прилагается письменное мотивированное мнение от профсоюзного органа данного предприятия, если он имеется.
Бланк приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником) скачать:
Если я правильно понял ситуацию, дата увольнения должна считаться с учётом 2 недельного срока с момента подачи заявления. Если сотрудник рассчитывал таким образом не приходить на работу с отпуска, то он ошибся. Впрочем, никто не запрещает администрации уволить его в тот же день, когда подано заявление или в день, указанный в нём.
SV, работодатель оформляет два приказа:
- о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Увольнение происходит по общим основаниям.
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.
В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
- о предоставлении отпуска (формы N N Т-6 и (или) Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);
- об увольнении (формы N N Т-8 и (или) Т-8а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Увольнение происходит по общим основаниям.
Об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.
В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.
BrekeR, расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму.
Конечно можно. Двухнедельный срок пойдёт на следующий день с даты регистрации Вашего заявления. Это если Вы лично отдатите своё заявление. А вот как быть с телеграммой или заказным письмом, я точно не знаю. Но по всей видимости, аналогично заявлению, на следующий день после регистрации поступившей почты.